京東2026校招啟動 采銷等11類崗位虛位以待

京東2026校招啟動 采銷等11類崗位虛位以待

7月21日，京東集團正式啟動2026校園招聘"新星計劃"，面向2026屆畢業(yè)生開放采銷、物流、技術(shù)等11個業(yè)務(wù)方向的崗位。此次招聘雖未公布具體人數(shù)，但覆蓋業(yè)務(wù)范圍廣泛，顯示出京東對年輕人才的持續(xù)重視。

招聘對象明確鎖定為2025年10月至2026年9月畢業(yè)的應(yīng)屆生。開放的11個崗位方向包括：采銷、物流、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、運營管理、健康業(yè)務(wù)、保險與金融等核心領(lǐng)域。這種多元化崗位設(shè)置，既反映了京東業(yè)務(wù)生態(tài)的完整性，也為不同專業(yè)背景的畢業(yè)生提供了多樣化選擇。

從培養(yǎng)體系來看，京東此次校招延續(xù)了其特色人才培養(yǎng)模式。公司將為入選者設(shè)計系統(tǒng)化的成長路徑，通過專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輪崗、導(dǎo)師帶教等方式，幫助應(yīng)屆生快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境。值得注意的是，培養(yǎng)方案特別強調(diào)"京東精神"與企業(yè)文化的傳承，體現(xiàn)出京東希望新人既能掌握專業(yè)技能，又能深度認同企業(yè)價值觀。

分析人士指出，京東此次校招有三大特點值得關(guān)注：首先是業(yè)務(wù)覆蓋全面，從傳統(tǒng)強項的供應(yīng)鏈崗位到新興的金融科技方向均有涉及；其次培養(yǎng)目標明確，直接對標未來業(yè)務(wù)骨干的成長需求；最后時間節(jié)點把握精準，提前一年啟動有助于在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機。

從行業(yè)角度看，頭部電商平臺的人才競爭已從單純的數(shù)量比拼轉(zhuǎn)向質(zhì)量較量。京東此次校招強調(diào)"專業(yè)成長與價值成就"的雙重標準，反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才選拔的新趨勢——既看重專業(yè)能力，也注重文化契合度。

對應(yīng)屆生而言，需要注意三個關(guān)鍵信息：一是截止時間未明確，建議盡早投遞；二是崗位分布全國，需關(guān)注工作地點；三是不同業(yè)務(wù)線選拔標準可能存在差異，需針對性準備。

值得關(guān)注的是，此次校招的"技術(shù)類"崗位占比可能較往年有所提升。隨著京東在智能供應(yīng)鏈、云計算等領(lǐng)域的持續(xù)投入，對技術(shù)人才的需求呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢。而傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域如采銷、物流等崗位，預(yù)計仍將保持較大招聘規(guī)模。

人力資源專家建議，求職者應(yīng)重點準備三個方面：一是梳理京東各業(yè)務(wù)板塊的最新動態(tài)；二是理解京東"客戶為先"的核心價值觀；三是針對目標崗位積累相關(guān)實踐經(jīng)驗。同時要注意，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘流程通常包含筆試、多輪面試等環(huán)節(jié)，需要做好充分準備。

從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略維度觀察，持續(xù)性的校園招聘已成為京東人才梯隊建設(shè)的重要一環(huán)。通過吸納優(yōu)秀畢業(yè)生進行系統(tǒng)培養(yǎng)，既能補充基層人才儲備，也能為未來管理崗位輸送后備力量。這種"造血式"的人才培養(yǎng)機制，對保持組織活力具有長期價值。

截至發(fā)稿，京東尚未公布此次校招的具體流程和時間表。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，隨著秋招季臨近，各業(yè)務(wù)線的詳細招聘計劃將陸續(xù)發(fā)布。建議有意向的畢業(yè)生密切關(guān)注京東招聘官網(wǎng)，及時獲取最新信息。

總體來看，京東2026校招呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)覆蓋廣、培養(yǎng)體系完善、選拔標準明確等特點。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭格局變化的背景下，此次招聘既是對現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，也為未來業(yè)務(wù)發(fā)展埋下人才儲備的伏筆。對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這無疑是進入頭部電商平臺的重要機遇。

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