長虹國企改革提速 面向海內(nèi)外市場化招聘

繼更名改組之后，長虹在國企改革道路上再邁出歷史性的一步。7月8日，四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司(下稱“長虹控股”)發(fā)布公告稱，面向海內(nèi)外市場化招聘公司總經(jīng)理。這是長虹控股公司正式對外宣布獲準(zhǔn)四川省首批國企改革試點(diǎn)后，啟動的首輪實(shí)質(zhì)性重大改革舉措。

日前，長虹控股公司副董事長、董事會提名委員會主任劉體斌先生接受《證券日報(bào)》記者專訪時(shí)表示：“此次面向全球的市場化招聘總經(jīng)理，是長虹發(fā)展史上重要一筆，也是四川省國企領(lǐng)域第一次‘大膽’嘗試，是國企改革的一個(gè)重要內(nèi)容。公開選拔總經(jīng)理就是為了加快國企選人用人市場化改革，全面建立職業(yè)經(jīng)理人制度。”

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，長虹此舉是國企人事制度改革的深入推進(jìn)的一次有益探索，有利于高管薪酬市場化的構(gòu)建，對其他國企的改革有重要借鑒意義，但在改革中，應(yīng)注意平衡好體制、機(jī)制、薪酬、文化的關(guān)系。

長虹內(nèi)部人士透露：“整體工作計(jì)劃兩個(gè)月內(nèi)完成。本次招聘絕對不是內(nèi)定的，長虹確保堅(jiān)持信息公開，程序公正、結(jié)果公平。”

四川國資相關(guān)人士表示，長虹的招聘制僅是國企改革的一個(gè)開始。“按目前長虹改革步伐，長虹控股公司和其核心公司將按市場化邏輯轉(zhuǎn)變，而總經(jīng)理公開選拔僅是第一步，加速形成靈活市場化機(jī)制。”

那么，長虹作為傳統(tǒng)行業(yè)的國有企業(yè)，有鮮明和獨(dú)特的文化積淀，職業(yè)經(jīng)理人是否會遭遇水土不服?

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國有企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人制度的引進(jìn)，沖突一定會有的。國企改革一定對原有企業(yè)管理體制、機(jī)制形成破壞型創(chuàng)新。

劉體斌認(rèn)為：“這是眾多國有企業(yè)將共同面臨的一個(gè)問題。對于長虹這種身處競爭充分的企業(yè)而言，文化就只有兩種：創(chuàng)新的文化和死亡的文化。短期來說，文化差異肯定會存在，但優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人會很快適應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)1+1>2的效果。”

此外，一直以來，國企改革會觸及到國企改革核心的高管選拔制度，國企高管薪酬改革也備受關(guān)注并引來多方熱議。

接近長虹人士透露：“長虹后續(xù)還將有新的動作，包括職業(yè)經(jīng)理人高管團(tuán)隊(duì)的建立，在績效考核、管理權(quán)限上的轉(zhuǎn)變等。”

武漢大學(xué)一位教授表示：“傳統(tǒng)國企在各方面偏重于平衡，長虹建立職業(yè)經(jīng)理人制度，這是一個(gè)進(jìn)步，從外部引入職業(yè)經(jīng)理人對新的薪酬體系構(gòu)建有重要推動作用。”

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。