LinkedIn今天推出了幾項新功能，旨在幫助公司更好地規(guī)劃，雇傭和發(fā)展多元化和包容性的團隊。
LinkedIn在近日舉行的年度Talent Connect會議上推出了各種專注于性別多元化的人工智能工具的新功能。亞馬遜此前公布的一項人工智能招聘工具顯示偏向于女性，因此公布此消息。
對于許多招聘人員來說，多樣性仍然是科技界的一個關鍵問題。LinkedIn 最近的全球招聘趨勢研究發(fā)現，建立多元化和包容性的團隊是人力資源工作者和招聘人員的首要人才優(yōu)先事項。
這些新工具主要側重于性別多樣性。LinkedIn表示，需要工具來幫助公司了解各種人口統(tǒng)計數據中的多樣性問題。
“當然，多樣性意味著遠遠超過性別平等”LinkedIn產品經理Rachel Kumar 在博客文章中寫道?！拔覀冊贚inkedIn的長期愿景是為許多其他人群提供明確且可操作的多元化見解,資深地位，種族，種族，殘疾狀況以及技能，經驗和背景的多樣性?！?/p>
以下是LinkedIn的最新多樣性工具：
Talent Insights的性別選項卡：新Talent Insights工具中的私人選項卡顯示公司整體員工的性別代表以及各種工作職能。用戶可以將公司的性別統(tǒng)計數據與行業(yè)平均值進行比較。
通過人才庫識別多元化的員工隊伍：Talent Insights中的人才庫功能允許用戶根據位置和技能組合等方面查看人才。LinkedIn已經為美國各地的不同地區(qū)添加了實時性別代表信息，以幫助招聘人員找出招聘各種職位的不同候選人的最佳場所。
LinkedIn Recruiter中的多樣化代表：當通過LinkedIn Recruiter搜索人才時，每個頁面將返回與可用人才庫的性別組成一致的結果。
LinkedIn學習多樣性課程：自由到11月底，LinkedIn將推出三個專注于面對面偏見,管理多元化和包容性領導力的課程。
創(chuàng)建更具包容性的消息： LinkedIn將很快增加對職業(yè)發(fā)布和消息在不同性別中的表現的見解，這可以幫助招聘人員建立更具包容性的外展。
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