眾所周知，隨著越來越多的行業(yè)開始實施自動化和人工智能，工作領域必將發(fā)生不可逆轉的變化。世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum）發(fā)布的一項新研究發(fā)現(xiàn)，女性受到的打擊將是最嚴重的。
據(jù)報道，到2026年，美國將有140萬個工作崗位會受到技術進步及其他因素的影響。這份報告分析了全美國約1,000種工作類型，覆蓋了全部就業(yè)者的96%。調查結果顯示，那些面臨失去工作風險的人當中，有57%是女性。
這一統(tǒng)計數(shù)據(jù)揭示出了以人類為主的勞動力隊伍是如何轉變的。首先，在一些工作崗位上，女性的就業(yè)比例已經(jīng)低于預期。例如，我們常常認為，當制造業(yè)采用機器人后，流水線工人會是被取代的工作崗位之一，因為自動化系統(tǒng)往往很擅長這樣的任務。據(jù)估計，在自動化到來之后，約有9萬名男性流水線工人的工作將面臨失業(yè)風險，而16.4萬名從事秘書和行政助理工作的女性也將面臨這一風險。
在那些工作很容易被機器取代的人當中，16%的人沒有機會轉到使用他們技能的新崗位上。25%的人只有一到三種類型的工作崗位可以選擇。因此，全面的再培訓計劃正在被公司采取，來抵消這種轉變的難度。再培訓計劃平均將會為失業(yè)的工人提供48種工作崗位，大約相當于現(xiàn)在的可轉移技能的2%。此外，這些職位中有一半還會增加工資。
給女性提供更好地過渡到另一個職業(yè)的機會也會對男女工資差距產生積極的影響。該報告指出，這樣的舉措可能會讓74%面臨失去工作的女性獲得更高的工資，而男性的這一比例則為53%。
一個廣泛的再培訓項目的最終結果將是更多的機會和更好的薪酬，但這并不是一件特別容易的事情。預計70%的受影響工人需要接受再培訓，因此他們需要有收入支持，也需要知道與自己所匹配的工作。世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人及執(zhí)行主席克勞斯?施瓦布（Klaus Schwab）在這份文件附帶的一份聲明中寫道：“對人們來說，唯一的限制因素是，領導人是否愿意投資于新技能培訓，因為這將使工人們獲得更多的就業(yè)機會。”
“這份報告顯示，這種投資對企業(yè)和國家經(jīng)濟都有很高的回報，也確保了員工能找到生活目標。”但需要解決的一個大問題是，誰來為受影響的工人提供重新培訓和安全保障的資金。由于自動化系統(tǒng)和機器人在這些變化中起著關鍵作用，有人建議，有關這些技術的征稅可以幫助解決資金問題。
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