就業(yè)行情越難，求職中介越火。
采寫／劉艾薇
編輯／陳紀英
“我們這邊是全流程的輔導，價格3萬到5萬不等?！?/p>
“會有專門的一對一主帶老師，24小時，保姆式服務?！?/p>
“我們有為留學生準備的一對一求職規(guī)劃，有保Offer的項目，也有不保Offer的。”
2025屆應屆畢業(yè)生麥智偉，在小紅書上找到了一家A字打頭、規(guī)模不小的求職機構，并加上了聯絡方式。銷售和顧問老師都有自己的英文名，顯得很是高大上，服務態(tài)度很熱情，項目也介紹得很詳細。
“因為我一直在美國留學，對于國內的就業(yè)環(huán)境，現狀不太了解。我沒有什么資源，也摸不清門路，所以想找人帶一帶?！?/p>
麥智偉畢業(yè)于紐約州立大學理工學院，專業(yè)是商業(yè)管理。他想進入深圳大廠，找一個PR類崗位，但兜兜轉轉好幾個月，他也沒找到理想的工作。
今年4月初，他在小紅書上刷帖時，終于看到了希望——有自稱“留學生”的用戶發(fā)帖，自稱通過求職機構找到了理想工作，拿到了大廠Offer。麥智偉立刻就心動了，但彼時的他并不知道，從這“釣魚帖”開始，自己掉入了一個靠著就業(yè)焦慮精準收割應屆生的精準騙局。
一、“保Offer”承諾落空,5萬元買不來一個面試機會
“我們可以提供簡歷精修、職業(yè)規(guī)劃、筆面試輔導、遠程實習、實習/全職內推等等全流程的服務。保全職Offer的項目價格是57800元，不保Offer的項目是37800元?！?/p>
不菲的報價，讓還沒有收入的麥智偉猶豫了一段時間。
不過，咨詢群的顧問老師每隔一兩天就會向他下“鉤子”，“我們的內推機會基本上每天都會更新幾十個崗位機會，而且都是一些頭部知名企業(yè)的。”
為了打消麥智偉“是否真能進大廠”的疑慮，顧問老師還專門舉了一個學員的案例：“我之前有個學員是自己向大廠投遞簡歷，也拿到了一些面試。但是，面試都沒有通過，所以后面我們就找了一個該大廠的資深員工輔導他，又給他走了內推，很快入職了大廠。”
想到大廠Offer的吸引力，麥智偉最終咬咬牙，選擇了超級Vip服務項目——57800元的V計劃保全職Offer沖刺版項目。
該求職機構聲稱，這個項目服務內容包含名企遠程實習一份、實習和全職內推名企服務無限次、專屬學員系統(tǒng)訓練（包括全行業(yè)視頻課、筆試題庫、面試資料、全行業(yè)求職信息）等。此外，合同還約定了目標公司范圍，都是名企和大廠，并且承諾，拿不到滿意全職Offer可以給學員退款。
簽署合同、掃碼付款后，麥智偉很快被拉進一個Vip學習群，里面有班主任服務老師、值班老師、監(jiān)督服務老師、資深規(guī)劃老師等。
通過介紹，他得知班主任服務老師，也就是陪跑老師和值班老師是24小時在線，隨時可以咨詢請教，但是輔導老師需要提前預約時間，一對一直播授課。
輔導老師名叫Linda，自稱畢業(yè)于美國哥倫比亞大學，擁有多年在四大會計師事務所和國內頂級游戲公司任職經驗，擅長廣告、公關、互聯網行業(yè)求職規(guī)劃等。
但老師的真實姓名始終保密，學員不能單獨加其微信，在一對一直播授課時，老師也從不露臉。
這么神秘，讓麥智偉覺得有點不真誠，他無法判斷對方的介紹是真是假，也無法確定這位老師的內推是否可靠。
而且，麥智偉很快發(fā)現，對方給他羅列的企業(yè)名單，適合的在招崗位，比如“內容公關專家”、“品牌公關”、“公關經理”等，還有所謂的內推碼，都分別能在企業(yè)官網、招聘網站、小紅書等平臺上找到。
這讓麥智偉很失望，他需要的是真正可以把簡歷遞進大廠招聘部門的硬核人脈。面對他的疑問，機構反饋“已經遞了簡歷”，但反饋的真實性，麥智偉卻無從判斷。
輔導老師講授的都是網上隨處都能搜到的萬金油經驗，陪跑老師則主打提供情緒價值，24小時隨時在線安撫他焦慮的情緒。
一個月下來，麥智偉得到的大廠面試機會為零，承諾的Offer也打了水漂。失望的麥智偉想要退款，才發(fā)現合同里寫的是“沒拿到滿意Offer退款25000元”，不到他繳費金額的一半。
二、小紅書“避雷帖”變“釣魚帖”，求職中介引流套路多
上當的不止麥智偉。
在小紅書，搜索“求職中介有必要嗎”，關聯的筆記高達數萬余條，在里面隨便刷一下，就能發(fā)現掉坑的受害者不在少數。
本科為國內211大學、研究生為英國商科專業(yè)的赫女士，就是和麥智偉同齡的“掉坑人”。
同為2025屆畢業(yè)生的她，花費了2萬多元，在專門服務留學生求職的X鴿求職，購買了無限次輔導的項目?！八^的無限次輔導就是個坑，真實情況就是很難約，每次都說約滿?！?/p>
提起在某鴿求職的經歷，赫女士有些義憤填膺，“而且后期服務很差勁，找老師要資料和面試反饋特別慢！不提供情緒價值就算了，還PUA我拿不到Offer是我教育背景不行?！?/p>
畢業(yè)于紐約城市大學亨特學院的北京女生李茜，也是在準備秋招的時候，被求職機構PUA了?！敖诲X之前一直打包票說能拿到我想要的Offer，交錢之后態(tài)度就變了，一直話里話外暗示我的學校排名不好，即便內推也被卡在第一關，拿不到面試機會?！?/p>
李茜曾經發(fā)過避雷這家機構的帖子，結果很快就被對方舉報了?！拔也桓艺f這家機構的名字，我只想告訴和我一樣正在找工作的應屆生，選擇求職機構前一定要擦亮眼睛，否則一筆不小的金額就這樣打水漂了。”
交了錢會被PUA，不交錢也會被PUA。
畢業(yè)于西安外國語大學的唐碧微，求職過程中，多次接到一家叫做X存昌盛的求職機構的來電，加了工作人員的微信后，對方每天發(fā)來十幾條微信催他交費報名。
“其他同學已經拿到兩家國企的Offer了，給一個機會給自己吧。大廠內推名額有限，這是最后的內推機會了?！?/p>
“時間過得很快，26屆畢業(yè)生已經開始找工作了，24屆25屆的寶子們要抓緊了?！?/p>
后來唐碧微忍不住咨詢了一下價格和模式，對方聲稱，“我們內推、代投、指導就業(yè)，收費3680元服務三年，入職滿一年，跳槽成功后，獎勵4000元激勵金。”
“報名費3680元，跳槽成功獎勵4000元，也就是說他們不僅免費給我輔導，還要倒貼錢?！碧票涛庑α?，“天上能掉免費的餡餅嗎？除非是殺豬盤，這些求職機構太可怕了。挖這么明顯的坑，讓人跳進去?！?/p>
不少應屆生上當之后，會在小紅書等平臺發(fā)布避雷帖。但一些為求職機構引流的“釣魚帖”，也偽裝成了“避雷帖”，混跡其中，讓涉世未深的大學生們防不勝防。
“帶家長去求職機構了，這次春招勢在必得！”、“求職機構顧問，已離職，說點大實話”、“強推我的良心求職中介，真的會被感動到”、“無良求職中介，我的血淚避雷指南”、“大騙子中介，趕緊倒閉吧”“求職中介別再害我們留學生了好嗎”、“三萬多買教訓，求職機構避雷血淚帖”、“不要相信某些求職機構！血一樣的教訓！”
在小紅書上，搜索求職機構、求職中介等關鍵詞，會出現多條自稱是“學生”真實體驗的帖子。在吊足求職者胃口后，這些帖主會隱晦植入求職中介廣告，引導求職者通過小紅書私信、微信進行“深度交流”。
在溝通中，這些自稱“學生”的發(fā)帖者會親熱地稱呼求職者“親”或者“寶寶”，隨后套取求職者的教育背景、職業(yè)規(guī)劃、求職經歷等，伺機定向種草求職中介。
“我本來是想知道要避雷哪家中介，結果后來反倒被推銷了一把，想把我?guī)нM坑里。”來自廣東外語外貿大學的應屆畢業(yè)生趙趙吐槽，她在小紅書搜索了十幾個學生真實體驗避雷或者推薦帖子，私聊后發(fā)現對方都是求職中介的“托兒”。
假避雷真推廣，“這些不過是求職機構之間的商戰(zhàn)，用軟文的方式推銷自己，順便詆毀競爭對手”，趙趙恍然大悟。
三、“保Offer”收割的是年輕人的就業(yè)焦慮
盡管被包裝得很精良，但是時間久了就會發(fā)現，求職機構的工作人員和理發(fā)店推銷辦卡的小哥、房產中介賣房的經理等，銷售模式大同小異，甚至只需要認真研究一下，就能發(fā)現很多求職機構并不可靠。
據企查查顯示，X睿求職背后的X謀信息科技（上海）有限公司，員工僅有11人，X馬職加背后公司員工只有6人。在小紅書上差評很多的X存昌盛，也被多次打上了“騙子”標簽。雖不靠譜，他們的業(yè)務卻能如魚得水，是因為在就業(yè)艱難的大環(huán)境下，他們精準收割了應屆生的求職焦慮。
“找機構能緩解我的焦慮，而且能督促我，讓自己時刻處于一個積極的求職狀態(tài)?！碧崞鹱约阂婚_始為何選擇求職機構，麥智偉表示，如今就業(yè)大環(huán)境不好，沒有夠硬的關系，沒有資源，沒有資歷，難找好工作?！皯獙谜也坏剑院缶透y找了，畢竟很多大企業(yè)都是只招應屆畢業(yè)生?！?/p>
根據教育部最新數據顯示，2025年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1187萬人，同比增加29萬人，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)市場競爭異常激烈。
就業(yè)越難，求職招聘行業(yè)越火。
據QuestMobile數據顯示，截止到2025年4月，教育求職APP行業(yè)月活躍用戶規(guī)模為4.71億，同比增長5.1%。在用戶習慣表征上，教育求職類APP用戶的線上中高消費意愿占比、線上消費千元以上占比分別達到88.6%、82.3%，均遠超過總體用戶的消費結構。
當“史上最難就業(yè)季”成為年復一年的現實，當“大廠光環(huán)”與“上岸焦慮”在即將畢業(yè)的學生們的心里不停交織，不靠譜的求職中介們也趁虛而入。相比正規(guī)的求職招聘平臺，他們更敢信口開河承諾，在收費上也是獅子大張口。對此，多名大廠人士提醒應屆生們，不要輕信所謂的求職中介。
“我曾接過很多求職機構的電話，他們希望我能視頻連線上課，費用是300元一小時”，某大廠中層告訴《財經故事薈》，他接到這個電話的第一反應是覺得很可笑?！拔业谋韭毠ぷ骶头浅Ｃ?，沒時間兼職；我的時間也很寶貴，一個小時遠不止300元；更不可能為了區(qū)區(qū)幾百元，冒著職業(yè)風險和名譽風險，去給不靠譜的求職中介背書?！?/p>
“保Offer的項目本身就是一個心理上的話術，首先，哪怕是大廠內部人，也不能保100%，很多大廠招聘經過多輪筆試、面試，不是某一個人說了算的”，有十五年HR經驗，在航空領域某大型國企任職的馬女士透露，“最終決定你能不能拿到Offer的，不是什么求職機構，而是你的實力?！?/p>
的確，對于應屆畢業(yè)生們來說，與其花大幾萬買“保Offer”，不如提升自己、打磨簡歷、積攢求職經驗。
當“一對一輔導”變成模板化話術，當“內推資源”淪為公開信息的搬運，當情緒價值與PUA成為同一枚硬幣的兩面——這些動輒數萬元的“服務”，本質上不過是給迷茫中的畢業(yè)生編織一場虛幻的確定性。
那些求職中介“保”不了的未來，往往藏在投出的第一百零一份簡歷里，藏在每一次面試后的復盤筆記里，藏在拒絕焦慮、腳踏實地的前行中。
麥智偉也徹底醒悟了過來。今年6月初，在多次要求退款都被搪塞的情況下，麥智偉找到了律師朋友，聲稱已經做好了打官司的準備，機構最終才給他退了款。他把自己的微信簽名改為了“記住，沒有捷徑可走”，以此激勵自己。
（本文案例均為真實采訪，為保護隱私，部分人物為化名。）
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