東方甄選這場大戲最終落幕了，以孫姓CEO離開結(jié)束，董宇輝繼續(xù)擔綱做直播，這對于許多打工仔來說無疑是揚眉吐氣的事情，許多圍觀群眾因此而開心，那么這對于其他打工仔來說又可以復制么？
一、兩人的矛盾不僅僅是他們的矛盾
董宇輝在網(wǎng)絡上很紅，很風光，然而他終究是東方甄選里的一名普通員工。
孫姓CEO則是東方甄選高層，從這場大戲中可以看出雙方的矛盾由來已久，并且較為激烈。
應該是雙方的矛盾已達到不可調(diào)和的程度，然而在此時爆發(fā)，恐怕又不僅僅是他們兩個人的事情，孫姓CEO或許已得到老板的暗示。
對此其實很正常，對于直播帶貨或是視頻行業(yè)，每個企業(yè)老板都不希望任何一個獨大，這從快手對待它的第一網(wǎng)紅就清楚，企業(yè)如果嚴重依賴一個網(wǎng)紅，一旦網(wǎng)紅出走就可能造成倒閉危機。
俞老板恐怕早已認識到這一點，孫姓CEO或許也領(lǐng)會到了老板的精神，因此有充足的底氣對董宇輝出手。
對于董宇輝來說，從一個草根迅速變成網(wǎng)紅，當然多少也有點脾氣和底氣，這可能就是他敢于吐槽孫姓CEO的原因，只是對于企業(yè)來說，一旦員工和領(lǐng)導出現(xiàn)矛盾更多時候是保領(lǐng)導。
二、東方甄選與其他企業(yè)不同
對于其他企業(yè)來說，在員工與領(lǐng)導產(chǎn)生矛盾后，往往別處理的是員工。
因為每個領(lǐng)導的背后并不僅僅是他自己，還有從上到下的一條線，而從東方甄選的發(fā)展可以看出，孫姓CEO此前做出的抉擇基本是正確的，他帶領(lǐng)的團隊做起了東方甄選。
如此情況下，企業(yè)老板更擔憂的恐怕是負責人的出走，那樣他可以迅速打造一個類似的企業(yè)，這也是其他老板所希望看到的。
不過東方甄選是一家直播帶貨企業(yè)，這就意味著決定內(nèi)部人事調(diào)整絕不僅僅是老板自己能完全按想法推行。
為東方甄選帶來巨額銷售收入的是喜歡董宇輝的丈母娘們，隨著董宇輝與孫姓CEO矛盾公開下，東方甄選的粉絲急劇下跌，這讓俞老板急上火。
由此俞老板迅速出手，犧牲孫姓CEO，支持了董宇輝，這讓東方甄選的丈母娘們高興，保證了東方甄選的根本利益，其實也是俞老板的根本利益。
三、員工與領(lǐng)導得融洽
看客對于東方甄選的結(jié)局很興奮，以為他們也可以如董宇輝那樣掀翻領(lǐng)導，如果真的如此想那就太天真了。
有個知名科技企業(yè)的老板說過，普通員工就該做普通員工的事，不要什么都想著給公司建議，對于那些動輒給公司建議的員工，老板是讓他們早日卷鋪蓋。
對于那些動輒挑刺領(lǐng)導的人，老板更是認為他們是刺頭，不利于公司組織的穩(wěn)定，這也是為何諸多企業(yè)每年都會末位淘汰部分員工，卻很少看到上層的領(lǐng)導會發(fā)生變動的原因。
對于大多數(shù)看客來說，千萬不要看到董宇輝輕易掀翻了領(lǐng)導，就去學他，在公司這樣的組織里，與領(lǐng)導和諧融合才能走得更順，。
在現(xiàn)實的公司工作和人際關(guān)系里，更多時候如果領(lǐng)導看不順眼，員工就被分配去庶務二課，再不然就是卷鋪蓋回家，這才是大多數(shù)公司對員工與領(lǐng)導關(guān)系不和諧的處理結(jié)果。
從東方甄選快刀斬亂麻也可以看出，別看俞老板平時在大眾面前都是溫和的笑容，還說員工可以“吐槽領(lǐng)導”，那不過是營造人設罷了。
當影響到公司根本利益的時候，俞老板就會顯示出“狠人”的性格，畢竟當年新東方所處的教育行業(yè)也是競爭激烈的行業(yè)，俞老板的事業(yè)能做得那么大，不狠就無法在市場競爭中生存。
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