一天500元招聘快遞員，5000元包吃包住招聘服務員，每當遇到節(jié)點和旺季，服務業(yè)企業(yè)的招聘條件都會提高不少，然而很多企業(yè)依然面臨招不上來人的局面。實際上，從2012年開始，我國的勞動年齡人口的數量就減少了2600余萬人，在人變得越來越稀缺的背景下，解決招聘問題，是當下企業(yè)的痛點，也是招聘服務平臺的“擊破點”。近日，一站式招聘服務平臺斗米宣布啟動“城市合伙人計劃”，將聯(lián)合更多市場上的人力資源公司，共同為企業(yè)提供服務，為實現高效高質招聘廣積“糧草”。
城市合伙人計劃，助力優(yōu)質“合伙人”創(chuàng)業(yè)
在斗米的城市合伙人計劃中，斗米將用工需求、線上流量等資源共享出來，通過品牌、市場、系統(tǒng)等進行賦能，并且提供培訓、資金、人力等支持，為城市合伙人賦能，讓其在平臺生態(tài)中得以更好的發(fā)展并創(chuàng)造價值。
在斗米聯(lián)合創(chuàng)始人兼營銷副總裁趙冰看來，斗米的O2O模式，通過打通線上線下的“任督二脈”，可以同時鏈接更多的合作伙伴，我們共同的目標就是讓客戶和用戶的相關服務需求都能在這個平臺上得到滿足，城市合伙人計劃的推出也是為了達到這個目標，因此會給到合伙人的權益也是比較豐富的。
具體來說，這些權益包括了需求共享、流量共享、客戶共享、品牌賦能、系統(tǒng)支持等十大權益，助力“合伙人”創(chuàng)業(yè)。例如需求共享和流量支持，是通過項目、線上端口開放等方式，共享B端的用工需求和C端用戶的流量資源。而品牌賦能，包括品牌的授權和使用，還有營銷和露出的權益共享。而對于一些具備一定規(guī)模的，城市合伙人計劃還將為其在辦公場地的補貼和薪資墊付上提供資金支持等。
首批開放的城市包括合肥、南昌、廈門、福州、濟南、太原、青島、貴陽、昆明、東莞、沈陽、南寧、銀川、蘭州、?？诘?5個城市，這些城市多為省會和中心城市，有著很大的發(fā)展?jié)摿?。在斗米研究院發(fā)布的2019年度《中國服務業(yè)基層工作及求職現狀研究報告》顯示，最缺人的已經不再只是北上廣深，二三線城市的吸引力也逐漸增強，隨著城市服務業(yè)發(fā)展的逐漸下沉，增量就業(yè)機會也在不斷延展。斗米的城市合伙人，將融入斗米自營交付體系內，實現深入到區(qū)域城市的精細化運營。
互聯(lián)網下的招聘，連接與共生成行業(yè)趨勢
互聯(lián)網下讓招聘變得越來越開放，連接共生，共享共贏成為趨勢。在繼與服務商蓋雅工場戰(zhàn)略合作之后，斗米緊跟著宣布啟動城市合伙人計劃，正是其無邊界合作戰(zhàn)略的又一個新動作。
“城市合伙人計劃的推出，是在構建一個新的開放模式，而且是深入到城市區(qū)域當中，直接打通交付環(huán)節(jié)”，趙冰表示。在新時代下，招聘服務的矛盾逐漸轉化為供需的匹配和效率上來，要解決這個矛盾，服務是關鍵。基于提升服務和開放共贏兩個層面的，斗米希望能夠為更多行業(yè)從業(yè)者賦能，同時提升C端和B端的服務體驗，下沉到二三線城市，解決靈活用工和就業(yè)問題。
一方面，在斗米深入線下的過程中，發(fā)現很多線下中小型的人力資源供應商，既有當地的社交圈子和資源，也有相關服務經驗的積累，同時與互聯(lián)網融合進一步發(fā)展是他們的迫切需求。另一方面，許多用工企業(yè)的需求有著跨區(qū)域、分散性和階段性的特點，線上的C端流量也需要線下團隊的服務支持。對于斗米來說，城市合伙人不僅是對渠道的補充，也是服務的下沉和延伸。
技術驅動和平臺賦能，重構招聘行業(yè)生態(tài)
互聯(lián)網效應下，新技術與傳統(tǒng)服務的結合為人力資源服務業(yè)招聘服務帶來了新的動能。以往的信息隔閡被打破，大數據、算法和人工智能的運用也正在為招聘行業(yè)注入新活力。
此外，通過技術改變了招聘服務的交付方式，這也讓招聘越來越平臺化，而平臺經濟能夠讓資源的配置更趨合理，讓其中的參與者得以獲得更多的價值，實現多方共贏。斗米從招聘切入，打造的是一個高效的、一站式的招聘服務平臺。平臺連接了求職者和用工方的雙向需求，通過大數據、智能算法和人工智能等技術，在線上實現了效率和體驗的提升;而在線下，則是需要人來實現運營和交付。斗米通過平臺構建線上線下的協(xié)同系統(tǒng)，將“合伙人”聚集到一起形成合力，納入生態(tài)合作伙伴的范疇創(chuàng)造更多價值，這些都將助力招聘服務水平的提升，從而重構招聘行業(yè)的法則。
實際上在城市合伙人計劃推出之前，斗米已經試水針對2C的開放模式，今年7月斗米還曾推出了微獵頭“火種計劃”，將任務和崗位招聘信息分享給已有的C端用戶，通過系統(tǒng)、培訓、運營等一系列的賦能，使其能夠在自身周邊快速裂變。而城市合伙人計劃不僅是個人，中小人力資源供應商也可以加入進來，它的啟動則標志著斗米平臺的進一步開放。
可以預見，隨著技術與人力的融合的進一步深入，平臺思維、開放思維變得越來越重要。斗米的城市合伙人計劃，用技術驅動和平臺賦能，將行業(yè)的優(yōu)質服務者變?yōu)楹匣锶耍@不僅是平臺思維、開放思維的體現，也是生態(tài)思維的一個詮釋。
免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。
