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人工智能無(wú)法取代人類工作的6個(gè)原因你是否擔(dān)心人工智能會(huì)取代你的工作嗎?不用害怕!以下是人工智能在工作場(chǎng)所無(wú)法取代人類的原因。面對(duì)當(dāng)今勞動(dòng)力市場(chǎng)中人工智能技術(shù)的快速增長(zhǎng)，雇主可能會(huì)想到使工作更輕松、更快、更高效的自動(dòng)化流程。因此，員工可能擔(dān)心失去工作，被機(jī)器取代。雖然人工智能被設(shè)計(jì)成一種更有效、更快速的工作方式來(lái)取代手工勞動(dòng)，但它無(wú)法取代工作空間中對(duì)人工輸入的需求。在本文中，你將了解為什么人類在工作場(chǎng)所仍然具有價(jià)值，而無(wú)法被人工智能完全取代。1、人工智能缺乏情商情商是使人類在工作場(chǎng)所永遠(yuǎn)相關(guān)的一個(gè)顯著因素。情商在工作場(chǎng)所的重要性怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò)，尤其是在與客戶打交道時(shí)。作為社會(huì)性動(dòng)物，人類有一個(gè)不可否認(rèn)的基本需求，那就是與同類建立情感聯(lián)系的需求。我們通過(guò)相關(guān)各方之間的幾種激素和情緒的化學(xué)和生物相互作用來(lái)實(shí)現(xiàn)這種聯(lián)系。人工智能并不具備這些，因?yàn)槠涫怯绍浖托酒M成的，而不是生物細(xì)胞。優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司高管明白調(diào)動(dòng)員工和客戶情緒的重要性。機(jī)器無(wú)法達(dá)到這種水平的人際聯(lián)系，而作為一個(gè)人，有很多方法可以提高情商。無(wú)論人工智能機(jī)器在程序上對(duì)人類的反應(yīng)有多好，人類都不太可能與這些機(jī)器建立起如此強(qiáng)烈的情感聯(lián)系。因此，人工智能無(wú)法取代人類，尤其是在與他人聯(lián)系對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)至關(guān)重要的情況下。2、人工智能只能處理輸入數(shù)據(jù)人工智能只能根據(jù)其接收到的數(shù)據(jù)發(fā)揮作用。任何超出這個(gè)范圍的東西都會(huì)超出其的處理能力，而機(jī)器不是這樣制造的。因此，當(dāng)輸入機(jī)器的數(shù)據(jù)不包括新的工作領(lǐng)域，或其算法不包括不可預(yù)見(jiàn)的情況時(shí)，機(jī)器就會(huì)變得無(wú)用。這些情況在科技和制造業(yè)中很常見(jiàn)，人工智能構(gòu)建者不斷嘗試尋找臨時(shí)的解決方法。人工智能工具將適應(yīng)任何情況的想法，是關(guān)于人工智能的幾個(gè)常見(jiàn)誤解之一。因此，如果擔(dān)心人工智能可能滲透到各個(gè)行業(yè)，并消除對(duì)專業(yè)技能的需求，這大可放心，不會(huì)發(fā)生的。人工智能無(wú)法輕易復(fù)制人類的推理和人腦分析、創(chuàng)造、即興發(fā)揮、操縱以及收集信息的能力。3、人工智能的創(chuàng)造過(guò)程受限于其接收到的數(shù)據(jù)當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)意概念和工作方式的頭腦風(fēng)暴時(shí)，人工智能缺乏這種人類能力。因?yàn)檎缫呀?jīng)建立的那樣，人工智能只能處理其所接收到的數(shù)據(jù)。因此，人工智能無(wú)法想出新的工作方法、風(fēng)格或模式，并且被限制在給定的模板中。雇主和員工都知道創(chuàng)造力在工作場(chǎng)所的重要性。創(chuàng)造力提供了對(duì)新事物和不同事物的愉悅感，而不是人工智能旨在發(fā)揮作用的無(wú)聊、重復(fù)的動(dòng)作。創(chuàng)造力是創(chuàng)新的基石。與創(chuàng)造性思維相關(guān)的是跳出固定思維的能力。機(jī)器被設(shè)計(jì)成“在盒子里思考”。這意味著人工智能工具只能在給定數(shù)據(jù)的指示下工作。另一方面，人類可以跳出思維定式，從各種途徑獲取信息，并在很少或沒(méi)有可用數(shù)據(jù)的情況下為復(fù)雜問(wèn)題提供解決方案。由于人工智能不具備跳出固定思維和產(chǎn)生創(chuàng)新創(chuàng)意的能力，因此人工智能無(wú)法在工作場(chǎng)所取代人類。4、人工智能沒(méi)有軟技能軟技能是工作場(chǎng)所中每個(gè)員工的必備技能。其包括團(tuán)隊(duì)合作、注重細(xì)節(jié)、批判性和創(chuàng)造性思維、有效溝通和人際交往能力，等等。每個(gè)行業(yè)都需要這些軟技能，個(gè)人必須培養(yǎng)它們才能在職業(yè)上取得成功。人類被教導(dǎo)并被要求擁有這些技能，不論職位高低，培養(yǎng)軟技能對(duì)每個(gè)人都是有價(jià)值的。企業(yè)高管需要軟技術(shù)才能茁壯成長(zhǎng)，任何行業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)也都需要。因此，這些軟技能讓個(gè)人在工作空間中比AI更有優(yōu)勢(shì)。然而，對(duì)于人工智能機(jī)器而言，軟技能是陌生的。人工智能無(wú)法開(kāi)發(fā)這些對(duì)職場(chǎng)發(fā)展和成長(zhǎng)至關(guān)重要的軟技能。發(fā)展這些技能需要更高水平的推理和情商。5、人類讓人工智能發(fā)揮作用沒(méi)有人類智能就沒(méi)有人工智能。人工智能一詞意味著是人類設(shè)計(jì)它。人工智能開(kāi)發(fā)所需的代碼行是由人類編寫(xiě)的，人工智能機(jī)器操作的數(shù)據(jù)是由人類輸入的，且使用這些機(jī)器的也是人類。隨著人工智能應(yīng)用的不斷增長(zhǎng)，人類的服務(wù)也會(huì)不斷增長(zhǎng)。必須有人設(shè)計(jì)機(jī)器的人工智能流程，創(chuàng)建、操作并維護(hù)。只有人類才能做到這一點(diǎn)?；谶@些事實(shí)，可以大膽駁斥任何關(guān)于人工智能在工作場(chǎng)所超越人類的猜測(cè)。6、人工智能是為了補(bǔ)充人類的能力和智慧，而不是與之競(jìng)爭(zhēng)人工智能應(yīng)用確實(shí)在工作場(chǎng)所取得了進(jìn)展，其將取代人們目前從事的許多工作。然而，人工智能所承擔(dān)的工作僅限于需要較低強(qiáng)度推理的重復(fù)性任務(wù)。此外，隨著世界朝著更加一體化的技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展，不斷變化的工作場(chǎng)所需求將為人類創(chuàng)造新的角色。世界經(jīng)濟(jì)論壇的一份報(bào)告顯示，雖然帶有人工智能的機(jī)器將在2025年取代約8500萬(wàn)個(gè)工作崗位，但由于人工智能，同年將提供約9700萬(wàn)個(gè)工作崗位。所以，最大的問(wèn)題是:人類如何與人工智能合作，而不是被其取代?這才是重點(diǎn)。在這個(gè)時(shí)代，沒(méi)有人工智能就很難生活；而沒(méi)有人類，就不會(huì)有人工智能。有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織已經(jīng)在開(kāi)發(fā)整合人類能力和人工智能的方法，以達(dá)到更高水平的生產(chǎn)力和創(chuàng)新。學(xué)會(huì)與人工智能合作，而不是害怕它人工智能不是什么可怕的東西。但是，你必須提高個(gè)人技能而不被人工智能取代。提高技能，跟上所在領(lǐng)域的最新趨勢(shì)，并保持創(chuàng)新和創(chuàng)造性。這樣，你將成為任何雇主都不會(huì)冒險(xiǎn)失去的“寶藏”。所以，當(dāng)下次再聽(tīng)到人工智能如何威脅要把人類從勞動(dòng)力中淘汰出去時(shí)，參考這篇文章，并放心地說(shuō)，人類將永遠(yuǎn)在人工智能面前占上風(fēng)。

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人工智能無(wú)法取代人類工作的6個(gè)原因

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