據(jù)報道，美國蘋果公司近日宣布，禁止員工在企業(yè)聊天協(xié)作平臺Slack中創(chuàng)建頻道，來討論薪資不公平問題。蘋果員工關系團隊（相當于蘋果版本的人力資源部）的一名成員表示，員工討論這些話題其實和蘋果對于薪資平等問題的精神是不沖突的，但是這違反了公司內(nèi)部有關使用Slack平臺的規(guī)定。
這位工作人員告知蘋果員工稱，蘋果內(nèi)部使用Slack平臺為的是處理各種業(yè)務，因此必須有助于工作進展、獲得勞動成果以及符合蘋果各個部門和團隊的任務使命。
Slack是全世界流行的企業(yè)內(nèi)部聊天和協(xié)作工具之一，蘋果內(nèi)部也使用這一平臺。蘋果有關Slack的管理制度中寫明，有關員工活動和興趣愛好的Slack頻道，如果和“蘋果員工俱樂部”以及和“多樣化網(wǎng)絡協(xié)會”（DNA）無關，則這些頻道在蘋果內(nèi)部禁止創(chuàng)建和進行討論。
不過，這一政策在執(zhí)行方面其實上有些松動。比如蘋果員工在Slack創(chuàng)建了寵物頻道，討論貓狗話題，擁有5000多名成員，游戲頻道擁有3000多名成員，“父親笑話"頻道擁有2000多名成員。就在8月18日，蘋果剛剛批準在Slack中設立了“社區(qū)桌上足球”頻道。另外需要指出的是，蘋果討論寵物貓狗的頻道并不隸屬于官方的員工興趣俱樂部，而上述這些頻道討論的都是和工作無關的內(nèi)容。
美國勞工關系領域的法律人士維森特·P·懷特（Vincent P. White）評論說，使用禁止某些Slack頻道的政策來阻止員工討論薪資不平等問題，這是一個更簡單易行的借口，因為如果蘋果直接宣布禁止員工討論將違反美國法律。
懷特表示，員工討論薪資平等問題的活動，受到美國聯(lián)邦、州以及地方各級法律的保護，這是所有人的共識，蘋果等公司想方設法阻止員工在公司內(nèi)部討論薪資問題和員工多樣性問題，這是一種明顯的報復行為。
據(jù)報道，在過去幾個月時間里，薪資公平成為蘋果員工的熱點議題。有內(nèi)部員工組織民調，調查各部門的員工收入如何，但是這些調查遭到了蘋果的封殺。不過，蘋果工程師切爾·斯卡利（Cher Scarlett）啟動的一項薪資收入民調，目前仍在進行當中。
之前的調查和分析結果顯示，在參與民調的蘋果男性員工和女性員工中，存在這6%的薪資性別差距。
如今，一些活躍員工希望創(chuàng)建一個網(wǎng)絡社區(qū)，能夠讓蘋果員工自由討論薪資公平問題。過去，蘋果一直堅稱本公司并不存在薪資不公平問題，但是員工對這種說法提出質疑。
蘋果近來的種種做法，比如關閉內(nèi)部薪資調查，以及最新的封殺討論薪資問題的Slack頻道，都加劇了員工們對這一問題的擔憂。
一位消息人士對媒體表示，很顯然，蘋果可以很方便的利用有關Slack使用的監(jiān)管政策，來阻止員工內(nèi)部自由和開放的交流討論。
對于上述報道和質疑，蘋果官方尚未做出評論。
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