谷歌再次排擠AI研究員：倫理AI部門負責人因聲援同事被鎖定權限

據(jù)報道，谷歌人工智能研究員瑪格麗特·米歇爾（Margaret Mitchell）的公司系統(tǒng)訪問權限遭到禁止，使之成為第二名因為直言不諱批評該公司而遭到排擠的研究員。米歇爾之前一直在聲援她的同事蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru），后者上月在激烈的爭論中離職。

米歇爾領導Alphabet的倫理人工智能（Ethical AI）部門，其目標是通過對社會負責任的方式開發(fā)技術。格布魯周二發(fā)表推文稱，米歇爾的“公司權限已經(jīng)被鎖定”，公司告知她這種情況“至少還會持續(xù)幾天”。

米歇爾尚未對此置評。谷歌發(fā)言人表示，該公司正在積極調(diào)查此事，并提供了如下聲明：

“當我們的安全系統(tǒng)檢測到員工的企業(yè)帳號因為證書問題而存在被泄露的風險，或者當涉及處理敏感數(shù)據(jù)的自動規(guī)則被觸發(fā)時，就會鎖定其帳號。在此事中，我們的系統(tǒng)昨天探測到一個帳號導出數(shù)千份文件，并將其與多個外部帳號分享。我們已經(jīng)在今天早些時候向該員工解釋此事。”

格布魯曾經(jīng)展示了人臉識別算法對白種人的識別效果好于黑種人，令谷歌在去年12月陷入輿論漩渦。她表示，谷歌曾經(jīng)要求她撤回一篇質(zhì)疑谷歌搜索引擎核心人工智能算法的論文，此后便遭到該公司解雇。谷歌已經(jīng)宣布了她的離職消息。

接近2700名谷歌員工和4300多名學者和公民社會支持者在支持格布魯?shù)恼堅感派虾炞?。谷歌CEO桑達爾·皮猜（Sundar Pichai）也發(fā)郵件向員工道歉，并表示他正在調(diào)查此事。

米歇爾也在社交媒體上給予格布魯口頭支持，批評谷歌和其他科技公司在解決種族、性別和系統(tǒng)性歧視方面存在不足。

谷歌最近幾年因為人工智能與員工爆發(fā)了不少沖突，尤其是涉及到軍事和職場多樣性等問題時。

本月早些時候，多位谷歌員工宣布共同成立Alphabet工會，希望在薪酬和倫理等問題上向公司施壓。

12月21日，在谷歌擔任6年多元化招聘官的阿普利爾·克里（April Curley）表示，她因為在內(nèi)部表達擔憂，質(zhì)疑公司沒有部署足夠的措施推動員工多元化，而遭到解雇。她在Twitter上表示，谷歌并不“想要黑人人才”。

受此影響，專門幫助傳統(tǒng)黑人高校與企業(yè)配對的HBCU20x20組織取消了去年剛剛與谷歌簽署的協(xié)議。

據(jù)佛羅里達農(nóng)工大學的一位官員披露，皮猜計劃在1月29日與其中幾家高校會面，討論黑人在科技行業(yè)的代表性。

除了佛羅里達農(nóng)工大學校長外，霍華德大學、摩根州立大學、普雷里維耶農(nóng)工大學、北卡羅來納農(nóng)工大學和瑟古德馬歇爾學院基金會的代表也將參加這次虛擬會議。

“我們致力于在谷歌招募和挽留黑人及其他少數(shù)族裔人才，我們也致力于加強與傳統(tǒng)黑人高校之間的聯(lián)系。”谷歌發(fā)言人在郵件聲明中說，“這項工作至關重要——在2019年，我們就迎來了19所傳統(tǒng)黑人高校的畢業(yè)生，我們還在過去10年將招聘范圍擴大到800多所學校。”

生成海報

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