韓媒：缺人才工資高建廠成本嚇人，去美國(guó)造芯片真心不容易

極客網(wǎng)·極客觀察5月9日 美國(guó)極力刺激本國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，韓國(guó)企業(yè)被迫前往設(shè)廠，但美國(guó)的建廠及運(yùn)營(yíng)成本太高讓韓國(guó)企業(yè)十分苦惱。最近韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》刊文談到其中的諸多挑戰(zhàn)。

在美國(guó)，不論是運(yùn)營(yíng)工廠還是招募員工，成本都比韓國(guó)更高，因?yàn)槊绹?guó)遭遇嚴(yán)重通脹，問題更是雪上加霜。在美國(guó)，韓國(guó)企業(yè)需要與蘋果、英特爾、高通、臺(tái)積電爭(zhēng)奪高技術(shù)員工和工程師，薪酬水漲船高。

三星美國(guó)建廠面臨近100億預(yù)算膨脹

三星電子在德州設(shè)立一家名為“三星奧斯汀半導(dǎo)體”的子公司（Samsung Austin Semiconductor），它有429個(gè)職位等待填補(bǔ)，員工將會(huì)被安置到奧斯汀（Austin）和新建的Taylor工廠工作。目前Taylor工廠還在建設(shè)之中，三星電子提前招人，希望年底工廠運(yùn)營(yíng)時(shí)能快速投入生產(chǎn)。

現(xiàn)在芯片制造商必須面對(duì)成本上升的問題，否則業(yè)務(wù)無法順利開展。對(duì)于美國(guó)德州Taylor工廠，三星最初預(yù)計(jì)將會(huì)投入170億美元，但現(xiàn)在業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為預(yù)算將會(huì)膨脹80-100億美元。三星電子、SK海力士、臺(tái)積電、英特爾、日本Rapidus都在美國(guó)建廠，許多新廠都面臨同樣的挑戰(zhàn)。

韓國(guó)成均館大學(xué)電子工程教授Kim Yong-suk認(rèn)為，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正在從高效的分工式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向低效的陣營(yíng)結(jié)構(gòu)。仁川大學(xué)教授Cho Joong-hwee更是直言，分工體系已經(jīng)崩潰。

根據(jù)美國(guó)頒布的《芯片和科學(xué)法案》（CHIPS and Science Act），三星和臺(tái)積電工廠所獲超額利潤(rùn)必須拿出來分享給美國(guó)，這一條款對(duì)非美國(guó)企業(yè)十分不利。以前半導(dǎo)體工廠集中在韓國(guó)和中國(guó)臺(tái)灣，未來幾年將會(huì)散向全球，比如美國(guó)、歐洲和中國(guó)。

韓國(guó)半導(dǎo)體與顯示技術(shù)學(xué)會(huì)總裁Park Jea-gun認(rèn)為：“雖然外國(guó)的建設(shè)成本更高，但因?yàn)槭袌?chǎng)在那里，還是要將工廠建在當(dāng)?shù)亍Ｆ髽I(yè)必須最大化利用好稅收抵免，避開損失。”

一位不愿意透露姓名的韓國(guó)半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士稱，美國(guó)的建設(shè)成本相當(dāng)高，超出了企業(yè)拿到的補(bǔ)貼，而且美國(guó)還要求企業(yè)披露機(jī)密、分享超額利潤(rùn)；如果美國(guó)能放寬條款，企業(yè)的壓力會(huì)減輕很多。

也有一些人認(rèn)為形勢(shì)的變化對(duì)韓國(guó)半導(dǎo)體企業(yè)有積極一面。韓國(guó)產(chǎn)業(yè)研究院高級(jí)研究員Kim Yang-paeng說：“半導(dǎo)體價(jià)值鏈本來是盡最大化追求經(jīng)濟(jì)和效率的，但現(xiàn)在各國(guó)開始尋求自主生產(chǎn)，上述特點(diǎn)便分崩離析了。半導(dǎo)體價(jià)格將會(huì)上漲，這對(duì)韓國(guó)企業(yè)是有利的?！?/p>

韓國(guó)半導(dǎo)體與顯示技術(shù)學(xué)會(huì)總裁Park Jea-gun認(rèn)為，三星電子在美國(guó)建廠，將會(huì)爭(zhēng)奪應(yīng)用處理器蛋糕，從而帶動(dòng)韓國(guó)內(nèi)存芯片市場(chǎng)發(fā)展，10年后韓國(guó)半導(dǎo)體在全球的營(yíng)收將增長(zhǎng)80%。

臺(tái)積電等其他參與者也面臨多重挑戰(zhàn)

臺(tái)積電位于亞利桑那（Arizona）的新工廠已經(jīng)建設(shè)完成，預(yù)計(jì)2024年啟動(dòng)生產(chǎn)。臺(tái)積電開放61個(gè)職位招募人才，新員工需要飛往臺(tái)灣培訓(xùn)最多12個(gè)月。臺(tái)積電員工學(xué)歷要求各有不同，從高中到博士不等。

4月18日美國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)雷蒙多（Gina Raimondo）參加會(huì)議時(shí)表示，美國(guó)必須更加重視半導(dǎo)體制造，培養(yǎng)更多員工，她預(yù)計(jì)未來幾年美國(guó)將短缺約10萬名技術(shù)員，她還說芯片產(chǎn)業(yè)如果想成功必須做些不同尋常的事。

國(guó)際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)（SEMI）首席執(zhí)行官馬諾查（Ajit Manocha）在會(huì)議上說，許多人估計(jì)2030年之前美國(guó)將缺少30萬名員工，這一數(shù)字低估了問題的嚴(yán)重性。他認(rèn)為，美國(guó)芯片產(chǎn)業(yè)如果想獲得成功，還需要50-60萬員工。

半導(dǎo)體重鎮(zhèn)臺(tái)灣和日本也面臨人力短缺。因?yàn)槌錾氏陆担_(tái)灣STEM畢業(yè)生逐年遞減。臺(tái)積電在日本福岡縣（Kumamoto Prefecture，九州一個(gè)縣）建有新廠，如果九州島員工流向臺(tái)積電新廠，九州每年將缺少1000名員工。

為了招攬人才，上述地區(qū)開始將眼光瞄向全球。臺(tái)灣從全球500強(qiáng)大學(xué)直接招聘畢業(yè)生，放在以前，臺(tái)積電要求員工至少擁有碩士學(xué)位或者至少兩年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在要求降低很多。2月份日本修改法律，允許全球100強(qiáng)大學(xué)的畢業(yè)生留在日本，為高科技企業(yè)工作。

去年8月，英特爾、Global Foundries曾致信美國(guó)國(guó)會(huì)，要求政府招攬擁有STEM博士和碩士學(xué)位的外來移民，放寬限制，讓他們更容易拿到綠卡。

韓國(guó)也不甘示弱，1月份調(diào)整簽證政策，試圖吸引全球頂級(jí)大學(xué)的人才為韓國(guó)科技企業(yè)服務(wù)。韓國(guó)科學(xué)技術(shù)院電子工程教授Kim Jung-ho說，半導(dǎo)體企業(yè)想在韓國(guó)找到合適人才非常不容易，因?yàn)楹芏鄡?yōu)秀學(xué)生會(huì)選擇醫(yī)療行業(yè)，為了招募合適人才，韓國(guó)政府應(yīng)該將投入追加10倍。（小刀）

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。