《5G人才發(fā)展新思想白皮書》發(fā)布 提出5G泛行業(yè)四大職能角色

5G時代需要什么樣的人才？近日，華為攜手中國信息通信研究院和運營商、行業(yè)等多家產(chǎn)業(yè)伙伴聯(lián)合在線發(fā)布《5G人才發(fā)展新思想白皮書》。該白皮書以“新生態(tài)、新運營、新能力、新人才”為主題，首次對5G生態(tài)系統(tǒng)組織人才發(fā)展作全面闡釋，奠定了5G產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化轉型的模式。

白皮書提出了5G泛行業(yè)四大職能角色，去中心化平臺運營模式、敏捷網(wǎng)絡化組織能力和復合數(shù)字化人才管理方法，為5G產(chǎn)業(yè)參與者提供5G人才培養(yǎng)思路與路徑，加速行業(yè)數(shù)字化轉型。

5G成為推動全行業(yè)數(shù)字化轉型的新引擎。5G業(yè)務的深入推進，橫跨多個專業(yè)領域，對企業(yè)組織結構升級、人才能力發(fā)展等提出多重挑戰(zhàn)。為明確5G泛行業(yè)人才發(fā)展標準，推進5G產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才準備度和成熟度，華為攜手中國信息通信研究院和運營商、行業(yè)等眾多產(chǎn)業(yè)伙伴共同輸出《5G人才發(fā)展新思想白皮書》，旨在為5G使能千行百業(yè)提供動力。

白皮書指出，5G融合AI、大數(shù)據(jù)等技術，未來將逐漸滲透到行業(yè)的生產(chǎn)、運營等內核環(huán)節(jié)，5G生態(tài)系統(tǒng)將朝著“去中心化平臺運營”發(fā)展。為此，白皮書定義了5G泛行業(yè)四大重要職能角色，即創(chuàng)新孵化者、敏捷開發(fā)的引領者、智慧運營的發(fā)起者以及生態(tài)編排者。并對5G生態(tài)系統(tǒng)參與者提出了所需適配的組織能力，包含環(huán)境能力、戰(zhàn)略定力、結構撐力和運營活力，這將有效支撐組織敏捷和矩陣式運作。

中國信息通信研究院華東分院院長張雪麗提到，“白皮書指出未來5G生態(tài)系統(tǒng)要求運營商、行業(yè)和生態(tài)伙伴加強協(xié)同運作，因此需要海量具備π域技能（π域技能是指由DICT技能、OT技能、業(yè)務能力所組成的硬技能，以及由團體能力與個人能力所組成的軟技能）的復合型人才參與到組織四大職能角色中?！?/p>

此外，白皮書還提煉5G組織人才發(fā)展相關模型，在運營商、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧醫(yī)療等典型5G業(yè)務創(chuàng)新實踐中進行驗證、修訂，同時，這些實踐案例也為5G業(yè)務和人才發(fā)展沉淀了解決方案與組織能力標準，豐富了白皮書實戰(zhàn)價值，為5G生態(tài)伙伴數(shù)字能力發(fā)展提供生動樣板。

華為（杭州）培訓中心有限公司總經(jīng)理王端軍指出5G業(yè)務落地任重道遠，《5G人才發(fā)展新思想白皮書》著力聯(lián)合多方力量打造一座燈塔，使5G產(chǎn)業(yè)參與者在創(chuàng)新業(yè)務探索中，明晰未來5G產(chǎn)業(yè)格局、各方協(xié)作模式、關鍵職能角色、組織能力模型、人才能力標準，實現(xiàn)千行百業(yè)加持5G創(chuàng)新應用“從0到1”的突破，推動5G商業(yè)化“從1到N”的全面落地開花，以5G產(chǎn)業(yè)繁榮點亮數(shù)字經(jīng)濟的全面發(fā)展。

白皮書鏈接：PDF, 9.92MB

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。