3月25日消息，據(jù)路透社報道，三星電子周四宣布，它計劃營造類似于創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化，在增長放緩的大背景下尋求變得更加靈活。
三星的高層將簽署協(xié)議，承諾摒棄當前自上而下的文化，創(chuàng)造促進公開溝通交流的工作環(huán)境。
該公司還將削減等級管理，在業(yè)務部門主管和普通員工之間舉行更多的在線討論會。
三星在聲明中表示，“我們的目標是改造我們的內部文化，能夠跟創(chuàng)業(yè)公司一樣快速執(zhí)行任務，推動公開溝通，持續(xù)不斷地創(chuàng)新?！?/p>
由于智能手機利潤近年大幅下滑，且缺乏新業(yè)務來驅動增長，三星面臨著改造其軍事化的工作文化來推動創(chuàng)新的壓力。
它的部分現(xiàn)有員工和舊員工認為，對于像三星這樣全球員工規(guī)模超過30萬人的公司來說，要改造自我會非常困難。分析師們也表示，嘗試改變自己的運營方式，意味著三星會面臨失去它作為執(zhí)行快速的硬件公司的優(yōu)勢的風險。
三星董事長李健熙（Lee Kun-hee）自2014年以來一直因為心臟病而住院治療，三星正處于轉向由他的兒子李在镕（Jay Y. Lee）掌控的過渡階段。
近年來，該公司意在緩解其僵化的企業(yè)文化的其它舉措包括：實行彈性工作制，放松周末上班人員的著裝要求，不強求員工下班后參加公司的應酬活動。
三星稱，它還將減少不必要的內部會議，簡化匯報流程，以提升生產率，為員工提供培訓，強化他們的“取勝斗志”.
另外，它將削減不必要的加班和周末工作，鼓勵員工多花時間陪伴家人，或者抽時間提升自我。
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