阿里華為京東“被縮招” IT互聯網寒冬來臨？

極客網·極客要聞10月25日，近日在某職場社交應用軟件上有應聘者提到“阿里巴巴已經全面縮減人員編制，所有業(yè)務線都不批offer，包括技術。近期招不上來的可能就會被砍掉了”。該言論一出，立即被廣泛傳播開來。

隨后阿里官方緊急辟謠稱其實“假新聞”，同時阿里相關負責人還強調“人才和組織升級是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，以前有，以后仍然會有?！蓖瑫r也有消息指出其實這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級，要釋放和激發(fā)年輕人的能力和潛能，同時給予有另行的年輕人破格晉升的機會。

馬云曾表示阿里會一直在人才上進行投資，并且在所有的互聯網公司當中阿里也是一家在人才投資上投入最大的企業(yè)。阿里對人才的需求和升級戰(zhàn)略的確跟絕大多數的企業(yè)不一樣，。從阿里的聲明中也可以看出，阿里每段時間幾乎都這樣進行這樣的人才體系升級，全面發(fā)展“不拘一格降人才”。

從之前阿里8月份曝光的一份數據當中也可以看出阿里對人才的渴求，超過46%的工程師擁有碩士及其以上學歷，技術崗占比為51%；90后的管理者也達到了管理總數的5%以上。

就在阿里被“縮招”后，京東華為也相繼曝光了聲明。

京東方面之前也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出?！毕鄬τ诎⒗锏墓俜铰暶鳎〇|的更加簡單明了，直接回應“并無此事，目前公司社招需求仍很大。”

“縮招”的傳言也延續(xù)到了華為的身上。10月24日上午，有不少媒體報道華為輪值董事長簽發(fā)內部消息，表明“華為在原則上停止社招，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充絕大部分由應屆生招聘滿足（含優(yōu)秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。”

隨后華為官方也對該新聞進行了辟謠，稱公司將持續(xù)開放，面向全球吸納優(yōu)秀人才，在公司新愿景下推動業(yè)務不斷發(fā)展。其完整回應如下：

我們也注意到今天網絡上關于華為停止社會招聘的不實報道。

員工是華為的寶貴財富。過去三十年，正是廣大員工的奮斗造就了華為，讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區(qū)客戶的全球化公司。

我們將持續(xù)開放，面向全球吸收優(yōu)秀人才，在公司新愿景下推進業(yè)務不斷發(fā)展。

即便上述三家大型企業(yè)對“縮招”的言論都進行了反駁，但也有人相信互聯寒冬正在來襲。之前美圖、拉鉤、錘子等互聯網企業(yè)相繼傳出裁員的消息，已經被解讀為或多或少的反應了當前互聯網經濟的發(fā)展形勢。

公平地講，減少人員招聘是不少企業(yè)為降低公司內部成本的一種手段。最近整個市場行情都不容樂觀，股市暴跌，企業(yè)為了公司的發(fā)展縮減人員，屬于再正常不過的事情。互聯網公司如此，傳統(tǒng)公司也遵行這一規(guī)律。10月8號，恒大健康也宣布公司停止外部招聘，通過內部的優(yōu)勝劣汰來提高整體工作效率。

事實上這樣的停招或縮招已經不是第一次“刷屏”了，每年的最后一個季度，基本上都會曝出知名公司縮招或停招的新聞；也不限于社招，有時還涉及校招。不過這些消息最后被證明大多屬于夸大其詞。有分析人士指出，如果企業(yè)非到了大幅削減成本的時刻，那么裁員是比停招更直接有效的方式。

此外有HR從業(yè)人士告訴極客網，這樣的所謂內部停招或縮招文件如果真的有，也是屬于高度機密，不會輕易全網流傳的。因為人才戰(zhàn)略是當前公司戰(zhàn)略的重要部分，屬于高度機密。

但話分兩頭，出于用人季節(jié)性和經濟周期性等原因，有統(tǒng)計顯示IT互聯網人才招聘的降溫是的確存在的。

智聯招聘平臺大數據顯示，今年二季度IT/互聯網行業(yè)的招聘職位數與去年同期相比減少6%，首次出現需求的負增長。到了第三季度，IT/互聯網行業(yè)的招聘職位數與去年同期相比減少51%，連續(xù)第二個季度出現需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。

綜合阿里、京東、華為等頭部企業(yè)的自信回應和第三方招聘網站的數據佐證，一時間還能難判斷IT互聯網寒冬是否真的已經來臨，與其爭論不如讓時間來證明一切吧。

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