新能源汽車春招吸納人才量由正轉(zhuǎn)負(fù):行業(yè)拐點(diǎn)來臨?
隨著新經(jīng)濟(jì)行業(yè)的迅猛發(fā)展,新能源汽車行業(yè)已成為當(dāng)今社會(huì)的熱門賽道。然而,近期脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布的《2025春招職場(chǎng)安全感洞察》報(bào)告卻揭示了一個(gè)令人關(guān)注的現(xiàn)象:新能源汽車春招吸納人才量由正轉(zhuǎn)負(fù)。這一現(xiàn)象無疑引發(fā)了業(yè)界和社會(huì)的廣泛關(guān)注,是否意味著新能源汽車行業(yè)的拐點(diǎn)已經(jīng)來臨?
一、人才供需比失衡,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)面臨挑戰(zhàn)
據(jù)報(bào)告顯示,2025年1-2月,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才供需比僅為2.27,這意味著新經(jīng)濟(jì)行業(yè)存在巨大的人才需求。然而,這種供需失衡也帶來了挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟(jì)行業(yè)職場(chǎng)安全感平均值為6.03分,低于許多傳統(tǒng)行業(yè),顯示出新經(jīng)濟(jì)行業(yè)在吸引和留住人才方面面臨的困難。
尤其值得注意的是,新能源汽車行業(yè)的人才流入流出比已由凈流入轉(zhuǎn)為凈流出。這一現(xiàn)象可能與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、企業(yè)組織收縮等因素有關(guān)。這無疑給新能源汽車行業(yè)的發(fā)展前景蒙上了一層陰影。
二、智能硬件、電商新零售持續(xù)人才凈流入
盡管新能源汽車行業(yè)面臨挑戰(zhàn),但其他行業(yè)如智能硬件、電商新零售等卻持續(xù)展現(xiàn)出人才吸引力的優(yōu)勢(shì)。這在一定程度上平衡了整個(gè)經(jīng)濟(jì)的人才流動(dòng)。這也意味著,對(duì)于求職者來說,選擇多元化的職業(yè)路徑,也許能更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。
三、名校畢業(yè)生成為職場(chǎng)安全感的核心支柱
在影響職場(chǎng)安全感的個(gè)人因素中,“名校/高學(xué)歷”成為職場(chǎng)安全感的重要支柱。這在一定程度上反映了教育背景對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。對(duì)于求職者來說,擁有名校背景無疑增加了他們?cè)谇舐毷袌?chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。然而,這并不意味著學(xué)歷是唯一的決定因素,個(gè)人的工作能力、職業(yè)選擇和開放心態(tài)同樣重要。
四、個(gè)體與組織共同打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場(chǎng)安全感
對(duì)于如何提升職場(chǎng)安全感,中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)、組織與人力資源管理系教授、博士生導(dǎo)師朱飛給出了獨(dú)到的見解。他強(qiáng)調(diào),職業(yè)安全感是一個(gè)虛幻的詞兒,不存在哪種職業(yè)更安全的情況。求職者應(yīng)努力離市場(chǎng)更近、離資源更近、離結(jié)果更近、離價(jià)值創(chuàng)造更近,同時(shí)保持開放心態(tài),提升學(xué)習(xí)能力,成為高適應(yīng)力的“π型人才”。這一觀點(diǎn)為求職者提供了實(shí)用的指導(dǎo)。
人力資源管理智庫(kù)HRflag執(zhí)行董事唐秋勇也持相同觀點(diǎn),他認(rèn)為個(gè)體和組織需要共同努力,提升自我效能感,提供鼓勵(lì)成長(zhǎng)和創(chuàng)新的環(huán)境,以共同打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場(chǎng)安全感。
總結(jié)
新能源汽車春招吸納人才量由正轉(zhuǎn)負(fù),這一現(xiàn)象無疑給行業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。然而,這也為求職者和企業(yè)提供了一個(gè)反思和調(diào)整的機(jī)會(huì)。在面對(duì)市場(chǎng)的變化時(shí),求職者和企業(yè)應(yīng)保持開放心態(tài),提升自我效能感,并選擇多元化的職業(yè)路徑,以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。同時(shí),組織應(yīng)提供鼓勵(lì)成長(zhǎng)和創(chuàng)新的環(huán)境,以共同打造穩(wěn)固且可持續(xù)的職場(chǎng)安全感。只有這樣,我們才能更好地應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。
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