人臉識(shí)別數(shù)據(jù)助力AI＋招聘，是噱頭還是未來？

AI+時(shí)代,AI越來越聰明,讓很多人開始擔(dān)心是否會(huì)被人工智能取代自己的工作。實(shí)際上,絕大多數(shù)人類的工作暫時(shí)無法被 AI 取代,但 AI 卻可以決定你是否獲能得一份工作。

在美國(guó),酒店、金融等行業(yè)使用 AI 進(jìn)行面試已經(jīng)十分普遍,當(dāng)中包括希爾頓、聯(lián)合利華和高盛等在內(nèi)的 100 多家公司,已經(jīng)有超過 100 萬求職者接受了 AI 的面試。這是否意味著,用人工智能篩選應(yīng)聘者將會(huì)成為人才招聘的未來走向呢?

面對(duì)AI入侵招聘行業(yè)的趨勢(shì),且越來越多的大公司采用 AI 來面試,讓很多人心中產(chǎn)生不同程度的好奇、懷疑甚至恐慌:“用AI來招人,到底靠不靠譜?”

這些公司使用的 AI 面試系統(tǒng),大都是由視頻面試公司 HireVue 開發(fā)的。這是一項(xiàng)基于人臉識(shí)別的視頻面試方案,通過分析應(yīng)聘者在視頻面試中展現(xiàn)的面部活動(dòng)、措辭和語(yǔ)調(diào),進(jìn)行建模和預(yù)測(cè),并協(xié)同排名算法,確定哪些候選人最接近理想人選。

想要做到如此,必然離不開數(shù)據(jù)的支撐。該AI面試系統(tǒng),背靠人臉和語(yǔ)音數(shù)據(jù)庫(kù)的訓(xùn)練,在30分鐘的標(biāo)準(zhǔn)面試時(shí)間里,提問6個(gè)問題,從中可得出 500000 個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn),算法參考這些數(shù)據(jù)來評(píng)估面試者的表現(xiàn)。

HireVue表示這套系統(tǒng)會(huì)分析求職在面試過程最細(xì)微的細(xì)節(jié),比如皺眉、抬眉、眼睛睜大、雙唇緊閉、抬下巴、微笑等面部表情及眼神接觸,還能“感受”到求職者的興奮程度,最終將求職者面試成功的可能性分為高、中、低三個(gè)等級(jí)。

當(dāng)然,目前AI 主要用于面試的初選,最終決定面試者是否被錄取的還是人類。

AI在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用上越來越廣泛,AI+招聘能否成為未來,還需要AI根據(jù)大數(shù)據(jù)和深度學(xué)習(xí)的不斷優(yōu)化和升級(jí),而這中間自然是離不開AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)的支持。

數(shù)據(jù)堂作為專業(yè)的人工智能數(shù)據(jù)服務(wù)商,已有近10年的數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。早年憑借優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)服務(wù)與谷歌、華為、微軟等國(guó)際名企達(dá)成長(zhǎng)久合作關(guān)系。在服務(wù)過程中,數(shù)據(jù)堂一直將客戶與行業(yè)的需求放在第一位,創(chuàng)新數(shù)據(jù)采集模式和數(shù)據(jù)處理方法,改良了數(shù)據(jù)處理流程,大大提高了數(shù)據(jù)處理效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。其自主研發(fā)的“Human in the Loop(人機(jī)交互)”模式和智能化工具已投入應(yīng)用,主要用于車輛檢測(cè)、文字識(shí)別、語(yǔ)音識(shí)別、人臉檢測(cè)、視頻追蹤等數(shù)據(jù)生產(chǎn)領(lǐng)域,處理效率平均提升25%以上。這將成為滿足AI企業(yè)對(duì)大規(guī)模數(shù)據(jù)需求的強(qiáng)有力的支撐。

數(shù)據(jù)堂自有版權(quán)數(shù)據(jù)集推薦:2萬人7種表情識(shí)別數(shù)據(jù)

2萬人7種表情識(shí)別數(shù)據(jù),共14萬張。數(shù)據(jù)涵蓋男性女性年齡分布為少年到老人以中青年為主每人7張照片。采集場(chǎng)景分為室內(nèi)和室外數(shù)據(jù)包括臉部不同姿態(tài)不同表情不同光照強(qiáng)度。數(shù)據(jù)可用于人臉識(shí)別人臉三維重建等任務(wù)。

數(shù)據(jù)規(guī)格:

數(shù)據(jù)規(guī)模:2萬人,每人7張照片,共14萬張圖片

人員分布:黃種人、白種人、黑種人,性別分布為男女,年齡分布為少年到老人,以中青年為主

采集環(huán)境:場(chǎng)景包括室內(nèi)和室外

采集多樣性:臉部不同姿態(tài),不同表情,不同光照強(qiáng)度,不同場(chǎng)景

采集設(shè)備:蘋果手機(jī)、安卓手機(jī)、iPad

采集時(shí)間:白天、夜晚

圖像參數(shù):圖像格式為.jpg

脫敏:該數(shù)據(jù)已經(jīng)進(jìn)行過脫敏,不含有敏感信息

準(zhǔn)確率:按照采集表情準(zhǔn)確度為準(zhǔn),精度超過97%

樣例展示:

免費(fèi)試用以上數(shù)據(jù)或獲取更多樣例,請(qǐng)前往數(shù)據(jù)堂官網(wǎng)。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。