近日，招聘平臺信息顯示，京東開啟了“鈔”能力招人模式，陸續(xù)發(fā)布高級算法工程師、后端開發(fā)、測試開發(fā)專家等崗位。招聘信息表明，京東實行19薪的薪酬模式，大部分崗位起薪超30K，不少崗位年薪可達百萬元級別。值得一提的是，相關招聘頁面顯示，京東外賣的某副總監(jiān)親自在線招人，部分崗位發(fā)布者1小時內仍處于活躍狀態(tài)。
對比來看，職友集和BOSS直聘的數(shù)據(jù)顯示，美團月薪主要集中在30K - 50K，部分高級崗位如規(guī)劃算法工程師月薪在40K - 60K，年薪結構多為16薪。雖然美團算法工程師薪酬在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于高位，尤其是技術核心崗位，但綜合考量工作強度和職級后，與京東給出的19薪起步且有年薪百萬的待遇相比，仍稍顯遜色。
業(yè)內人士認為，京東此次高薪招人或許與創(chuàng)始人劉強東在昨日火鍋局上的表態(tài)有關。劉強東稱“未來全職外賣員要超100萬”，背后可能藏著一盤大棋，即通過技術與人力雙輪驅動，顛覆外賣行業(yè)規(guī)則。具體來說，京東打算用高薪算法團隊優(yōu)化配送效率，用百萬騎手構建即時物流網(wǎng)絡，進而打通生鮮、3C數(shù)碼等即時零售品類。
近日，一段劉強東2024年公司內部講話的視頻流出，其中他對京東外賣的終局模樣進行了前瞻性思考。劉強東提出了三個設想：一是京東外賣要助力餐廳盈利，大幅降低餐飲商家支付給平臺的傭金；二是幫助外賣騎手改善生活，為全職外賣員提供五險一金，為兼職外賣員提供商業(yè)醫(yī)療保險；三是解決消費者對食品安全的擔憂。為實現(xiàn)這些設想，劉強東要求京東外賣的凈利率永遠不超過5%。
行業(yè)分析師預測，如果京東的這一系列布局能夠成功，美團和餓了么現(xiàn)有的行業(yè)優(yōu)勢將受到巨大沖擊。
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