3月1日消息，京東于日前給員工發(fā)放年終獎，針對京東采銷，京東在年終獎的投入力度上大幅增加，同比上年度增長72%。其中，有16個業(yè)務小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業(yè)務小組獲得了超50倍的月薪獎金，相關內容已在京東內部發(fā)布公告。
據了解，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00后應屆畢業(yè)生，直接獲得了近20倍月薪的年終獎。而此次京東之所以向京東采銷發(fā)放超額年終獎，除了對優(yōu)秀員工的鼓勵外，也是京東Big Boss組織變革落地的成果。
“為了大力回報戰(zhàn)斗在前線的采銷兄弟們，公司全面加大獎金的投入力度，實施按貢獻分配、上不封頂?！本〇|公告顯示，2024年京東將繼續(xù)加大對Boss單元的資源投入，激勵做出業(yè)績的京東采銷，讓他們能夠獲得遠超市場水平的激勵回報。
去年底，京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。
春節(jié)前夕，京東集團面向全體員工發(fā)布的2024年新春賀信中也提到，投入超過5億元用于補貼奮戰(zhàn)在一線的快遞小哥；為2萬多名一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。
顯然，京東希望在一系列面向一線員工的激勵舉措下，調動一線員工積極性、激發(fā)組織活力的同時，也有意吸引更多優(yōu)秀人才加入到京東采銷隊伍中。
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