Bossjob上線多語言版本產(chǎn)品 擬2026年覆蓋全球3000萬注冊(cè)用戶

9月25日消息，在線招聘平臺(tái)Bossjob多語言版本產(chǎn)品上線，為其全球化戰(zhàn)略的推進(jìn)打入了一劑強(qiáng)心劑。

繼今年5月宣布啟動(dòng)全球化戰(zhàn)略起，Bossjob一直積極進(jìn)行市場(chǎng)拓展以及產(chǎn)品普及化應(yīng)用，此次多語言版本的產(chǎn)品滿足了全球多個(gè)地區(qū)用戶和客戶的使用需求，加速了產(chǎn)品全球化普及的進(jìn)程。

起步于菲律賓招聘市場(chǎng)的Bossjob，是全球范圍內(nèi)首個(gè)以直聘模式推進(jìn)國際化業(yè)務(wù)的在線招聘平臺(tái)。

Bossjob采用“移動(dòng)+直聊+AI匹配”的MDD創(chuàng)新模式，將在線聊天引入招聘場(chǎng)景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，向B端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進(jìn)行職位推薦，以提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對(duì)稱帶來的招聘難等影響，提升求職招聘效率。

2018年，Bossjob以“直聊模式”進(jìn)軍東南亞市場(chǎng)，此后便開始了迅猛的發(fā)展。六年時(shí)間，Bossjob成為了菲律賓在線招聘領(lǐng)域的頭部品牌，截至目前，平臺(tái)注冊(cè)用戶超過350萬，求職者開聊率大于80%，企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右,注冊(cè)企業(yè)數(shù)量也有數(shù)萬家，其中，不少全球化的企業(yè)都是Bossjob的忠實(shí)用戶。

目前，Bossjob正在加速對(duì)新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的布局。

Bossjob CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亞、香港設(shè)立辦公區(qū)，并開始了團(tuán)隊(duì)組織的建設(shè)，其中印度尼西亞作為東南亞最大的數(shù)字經(jīng)濟(jì)體，將成為主要發(fā)力市場(chǎng)。

為了擴(kuò)展全球市場(chǎng)，Bossjob在今年推出了免費(fèi)招聘服務(wù)。并在全球范圍內(nèi)發(fā)起“Boss大獎(jiǎng)金”活動(dòng)，企業(yè)HR只要開聊就可參與瓜分50萬美元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。加上此次多語言版本產(chǎn)品的上線，Bossjob已經(jīng)做足了全球化的準(zhǔn)備。

Anthony是一位連續(xù)成功的創(chuàng)業(yè)者，畢業(yè)于新加坡國立大學(xué)，曾聯(lián)合創(chuàng)立菲律賓最大的快時(shí)尚電商kily.ph。

在Anthony看來，Bossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個(gè)方面具有優(yōu)勢(shì)。Bossjob的人才庫覆蓋了東南亞多個(gè)國家的350萬人才，且仍在不斷增長中，人才規(guī)模大、豐富度高，能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求；在產(chǎn)品體驗(yàn)方面，基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的直聊，讓雇主和求職者能夠隨時(shí)隨地溝通交流，減少了不必要的流程，提升了雇主與求職者的使用滿意度；Bossjob利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，建立和不斷優(yōu)化人才匹配模型，盡可能提高應(yīng)聘者與崗位的匹配度，從而提高效率、降低成本。

對(duì)于此次Bossjob多語言版本產(chǎn)品上線，Anthony表示，Bossjob將一如既往地不斷打磨升級(jí)產(chǎn)品形態(tài)和技術(shù)能力，而在一系列的全球戰(zhàn)略計(jì)劃實(shí)施之下，Bossjob的目標(biāo)是于2026年覆蓋全球超3000萬注冊(cè)用戶。

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