外媒:樂視美國(guó)員工被召集于周二開會(huì) 料將大裁員

網(wǎng)易財(cái)經(jīng)5月23日訊 據(jù)CNBC引述一位未具名消息人士報(bào)道稱，樂視公司計(jì)劃在美國(guó)裁員，當(dāng)前的500名員工可能只留下60名，裁員幅度達(dá)到88%。

CNBC獲得了召集員工開會(huì)的電郵，該公司將在美國(guó)的3個(gè)地方--圣地亞哥、圣莫尼卡和圣何塞--舉行會(huì)議。

發(fā)言人謝絕對(duì)CNBC置評(píng)。

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媒體：樂視集團(tuán)正在發(fā)生大規(guī)模的整體性裁員

自2016年11月深陷資金鏈危機(jī)的樂視開啟了大裁員模式，尤其是既不在上市公司體系又不在汽車體系的樂視體育、樂視手機(jī)業(yè)務(wù)成為重災(zāi)區(qū)。

兩位樂視中層向財(cái)新記者透露，樂視集團(tuán)正在發(fā)生大規(guī)模的整體性裁員，去年深陷債務(wù)危機(jī)的手機(jī)業(yè)務(wù)至少裁員50%，留下團(tuán)隊(duì)不足千人。除了一手搭建樂視手機(jī)業(yè)務(wù)的馮幸離職，樂視手機(jī)多位副總裁比如負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈的王大勇也已離職。

賈躍亭回應(yīng)裁員風(fēng)波：去年10月就開始考慮

“裁員，從去年的10月份樂視的流動(dòng)性出現(xiàn)問題之后，我們就在考慮組織變革，裁員也是我們組織變革的一個(gè)部分。”5月21日下午，剛剛辭去樂視網(wǎng)（300104.SZ）總經(jīng)理職務(wù)，專任董事長(zhǎng)的賈躍亭在媒體見面會(huì)上說。

當(dāng)天下午，樂視網(wǎng)高層發(fā)生人事“震蕩”。除了賈躍亭辭去總經(jīng)理職務(wù)，副總經(jīng)理梁軍擔(dān)任總經(jīng)理外，樂視網(wǎng)原財(cái)務(wù)總監(jiān)楊麗杰辭去職務(wù)，新任財(cái)務(wù)總監(jiān)由樂視控股中國(guó)區(qū)CFO張巍擔(dān)任。

在下午的媒體見面會(huì)上，賈躍亭首先對(duì)此次高層人事變動(dòng)做出回應(yīng)，稱在去年八、九月份之前就做好了人事變動(dòng)的準(zhǔn)備，開始希望尋找能夠擔(dān)任總經(jīng)理的對(duì)象，最后認(rèn)為上市公司的負(fù)責(zé)人適合在體系內(nèi)培養(yǎng)和選拔出來(lái)而非體系外空降，而“真正開始決定期是去年8、9月份?！?/p>

隨及，賈躍亭對(duì)近期的裁員風(fēng)波進(jìn)行了回應(yīng)。近日，媒體報(bào)道了一組關(guān)于樂視裁員的數(shù)字：樂視控股體系中的市場(chǎng)品牌中心裁員幅度70%，銷售服務(wù)體系裁員幅度50%，樂視體育從現(xiàn)有700人裁至200人，樂視網(wǎng)裁員10%。

賈躍亭稱，更希望以“人員優(yōu)化”指稱近期的裁員，并說：“組織發(fā)揮出最高效率，而不是存在大量的效率低下的人員，這主要是非上市體系”。針對(duì)樂視上市體系，賈躍亭承認(rèn)也做了比較低比例的人員優(yōu)化。

賈躍亭提到，去年的資金鏈緊張、裁員風(fēng)波主要原因有兩個(gè)，第一是發(fā)展過快，第二是能力不足，包括流動(dòng)性規(guī)劃管理能力等。賈躍亭稱，在去年11、12月的時(shí)候，樂視出現(xiàn)資金鏈非常緊的狀況，融創(chuàng)給樂視投資的資金已經(jīng)注入了約130億元，注入資金主要是三大塊：樂視網(wǎng)、樂視影業(yè)、樂視致新。

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