世界杯落幕，獵聘發(fā)布《2022足球領域就業(yè)數據洞察》

隨著阿根廷奪冠、梅西封神，近日2022世界杯在萬眾矚目中落下帷幕，足球相關話題持續(xù)升溫。足球賽事背后運行的是一個龐大而復雜的產業(yè)鏈，在足球賽事越來越正規(guī)化、商業(yè)化的運作中，支撐這個體系的人才的就業(yè)情況也進入大眾視野。在此背景下，獵聘發(fā)布《2022足球領域就業(yè)數據洞察》，結合相關從業(yè)者的訪談，為讀者揭示這個領域的職業(yè)機會和人才特點。

一、足球領域就業(yè)機會

1、足球領域：教練、內容/新媒體提運營、賽事運營機會最多

在獵聘平臺上，足球領域職位最多的前五崗位中，足球教練居首；位居第二、第三的是足球內容/新媒體運營、足球賽事運營；足球主播、足球招生課程顧問位居第四、第五。

李晨本科畢業(yè)后進入國家體委足球運動管理中心擔任翻譯，他一直非?？春们嗌倌曜闱蚺嘤?。十幾年前，他離開國家體委在北京創(chuàng)辦了一所少兒足球俱樂部，招人以教練為主。據李晨介紹，高級班對教練的要求較高：必須是專業(yè)球員出身，在高水平的運動隊服過役，打過職業(yè)聯賽。除此之外，少兒足球領域的足球教練還要求懂心理學，了解少兒的發(fā)育特點，掌握一定的溝通技巧。而同時具備這些因素的教練在李晨看來， “少之又少”。

2、超4成足球相關崗位要求本科以上學歷

從足球相關崗位對學歷的要求來看，本科以上學歷占42.79%。大專占40.55%，大專以下僅占1.49%；不限學歷的占15.17%。這表明足球領域對于從業(yè)人員的學歷要求變高。

二、足球領域人才狀況

從足球領域人才的性別分布來看，總體上男多女少。值得注意的是，在這個男性占了多半天的領域，女性人才的占比在逐漸提高，從2019年的31.27%上升到2021年的32.58%。2022年1-10月女性人才比例為32.80%。隨著足球產業(yè)鏈的細化和完善，將有更多女性加入這一領域，為其帶來更多柔性色彩。

足球領域人才年齡寬容度變大，職業(yè)壽命變長

從足球領域人才年齡變化來看，高年齡段的人才占比整體呈上升趨勢：35-40歲的足球人才占比從2019年的15.55%上升到2021年的20.26%；2022年1-10月，這一年齡段人才占比為22.39%。40-45歲的人才占比從2019年的5.87%增至2021年的8.77%；2022年1-10月這年齡段人才占比為10.98%。45歲以上的人才占比則從2019年的3.65%上升到2021年的4.98%；2022年1-10月這一占比為5.24%。比起專業(yè)足球隊對年齡的要求，泛足球產業(yè)對人才的年齡寬容性更大，該領域的人才職業(yè)壽命更長。

從足球領域人才的學歷來看，本碩占比為86.91%，博士占比為0.43%。整體學歷較高，對應足球相關崗位的要求來看，足球人才的學歷方面總體上超過了崗位對學歷的要求。

三、足球人才求職及跳槽偏好

1、足球領域人才投遞的行業(yè)以互聯網為首，最愛投遞的職能是足球教練

從足球領域相關人才投遞人數最多的行業(yè)來看，互聯網/移動互聯網/電子商務、教育/培訓、娛樂/休閑/體育位居前三。從投遞的職能來看，足球教練、內容/新媒體運營、電商運營、足球賽事運營、足球主播/解說位居前五。

足球教練之所以吃香，是因為足球運動員吃的基本是青春飯，而足球教練的職業(yè)生涯相對較長，而且越老越值錢，李晨解釋道。

閆東在轉型當足球教練之前，是北京一位職業(yè)足球運動員，25歲退役。他說球員會因為傷病、球隊的運營和自身因素等種種原因退役，一般會在30多歲退役。和大多退役后的球員一樣，閆東退役后選擇做足球教練，主要的方向是校園足球、足球青訓和成人足球。他的理想是培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的球員，而且立志一直從事足球教練這一工作。閆東表示，“總體來講我對現狀還算比較滿意，把喜歡的事變?yōu)閭€人的職業(yè)，有相對穩(wěn)定的收入?！?/p>

成為足球教練之后，閆東并沒有放松對自己的要求。他認為足球教練與足球運動員最大的區(qū)別在于要考慮的細節(jié)很多，例如，分析不同比賽對手的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術，做好整個梯隊的人員安排和調度，了解隊員的心理并能給予及時的鼓勵，面對訓練和比賽時各種突發(fā)情況要隨即應變、做好統籌協調。

“即使做了教練，也要不斷地學習，提高自身業(yè)務能力?！遍Z東感慨道，“圈內有一句話：‘停止學習就是停止執(zhí)教?！?/p>

2、體育、互聯網、培訓服務是足球人才跳槽的三大行業(yè)方向

足球領域從業(yè)者跳槽后去向的行業(yè)有哪些？獵聘大數據顯示，足球領域人才跳槽去的首選行業(yè)是體育，有11.09%的人才去了這一行業(yè)；9.59%的人才跳槽去了互聯網行業(yè)，位居第二；另有8.87%的人跳槽去了培訓服務行業(yè)，排名第三；5.97%、5.77%的人跳槽去了室內娛樂行業(yè)，位居第四、第五。

從足球從業(yè)者跳槽去向的職能來看，排名第一的是體育老師；其次是市場經理/主管；內容/新媒體運營、品牌經理/主管、賽事策劃位居第三至第五。

對于足球產業(yè)的未來，從業(yè)者普遍看好，對其抱有樂觀的期待，這其中除了熱愛，還有國家政策的支持因素。2014年，國務院出臺的《關于加快發(fā)展體育產業(yè)促進體育消費的若干意見》指出，到2025年，我國體育產業(yè)總規(guī)模將超過5萬億元，從業(yè)人員超過800萬人。按照國際體育產業(yè)中足球40％的占比，預計2025年，中國足球產業(yè)規(guī)模將超過2萬億元。

“足球是世界排名第一的體育運動，它的發(fā)展會越來越好，因為小到個人或某個群體，大到民族和國家，足球被賦予了太多意義。”閆東說，“如果讓我再次選擇，我依然會選擇足球，足球已經是我生活中不可缺少的一部分?！?/p>

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