當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)出海熱潮洶涌澎湃，不僅涉足領(lǐng)域廣泛，國(guó)際化拓展的深度與力度更是遠(yuǎn)超以往。與此同時(shí)，眾多在華外企主動(dòng)謀變，通過(guò)推進(jìn)本土化運(yùn)營(yíng)等舉措，不斷增強(qiáng)自身在中國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)中企出海與外企本土化的雙重浪潮交匯，企業(yè)對(duì)多語(yǔ)言人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。如何高效篩選適配不同語(yǔ)言環(huán)境的優(yōu)質(zhì)人才，成為HR面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。
在此背景下，海納AI憑借深厚的技術(shù)積累與對(duì)市場(chǎng)需求的敏銳洞察，正式推出海納AI面試官多語(yǔ)言版本，為企業(yè)破解全球人才篩選難題提供全新解決方案。
1.填補(bǔ)市場(chǎng)空白，響應(yīng)客戶全球化招聘需求
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)版圖的不斷擴(kuò)張，多語(yǔ)言人才的重要性日益凸顯。對(duì)于出海中企而言，熟悉當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言文化的人才是打開(kāi)市場(chǎng)的關(guān)鍵；而外企在中國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)，既需要精通外語(yǔ)的本土人才，也需要了解中國(guó)市場(chǎng)的海外人才。然而，傳統(tǒng)的面試方式在多語(yǔ)言人才篩選上存在對(duì)招聘人員要求高、招聘效率低、主觀性強(qiáng)等問(wèn)題，難以滿足企業(yè)快速海外擴(kuò)張、本土化深耕的人才精準(zhǔn)供給需求。
海納AI面試官多語(yǔ)言版本的發(fā)布，不僅正式填補(bǔ)了這一市場(chǎng)空白，也是基于客戶全球化招聘實(shí)際痛點(diǎn)的貼心響應(yīng)。自2019年成立以來(lái)，海納AI已吸引近百家500強(qiáng)集團(tuán)在中國(guó)市場(chǎng)使用海納AI面試官，其高效、精準(zhǔn)的人才篩選能力已在過(guò)往六年間的大規(guī)模實(shí)踐中得到充分驗(yàn)證。如今，隨著這些企業(yè)加速全球化市場(chǎng)布局，對(duì)國(guó)際化人才的需求也急劇攀升。海納AI面試官多語(yǔ)言版本應(yīng)運(yùn)而生，通過(guò)支持多語(yǔ)種面試交互，幫助企業(yè)精準(zhǔn)觸達(dá)海外人才庫(kù)，輕松實(shí)現(xiàn)跨語(yǔ)言、跨地域的人才選拔，以高效方式響應(yīng)客戶的全球化招聘需求。
2.技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)多語(yǔ)言能力突破，覆蓋15+主流語(yǔ)言及多地方言
當(dāng)生成式AI與多模態(tài)大模型技術(shù)進(jìn)入爆發(fā)期，語(yǔ)音識(shí)別準(zhǔn)確率的大幅提升和語(yǔ)義理解誤差率的大幅降低為海納AI面試官多語(yǔ)言版本提供了底層支撐。
依托最新AI技術(shù)，目前海納AI面試官多語(yǔ)言版本已覆蓋15+主流語(yǔ)言及多地方言，不僅能精準(zhǔn)識(shí)別英語(yǔ)、日語(yǔ)、越南語(yǔ)等語(yǔ)言，還能處理復(fù)雜方言場(chǎng)景。同時(shí)，由AI專家與測(cè)評(píng)專家聯(lián)合打造的專業(yè)題庫(kù)，深度融合語(yǔ)言學(xué)理論與企業(yè)招聘實(shí)踐，構(gòu)建起覆蓋語(yǔ)言流利度、專業(yè)術(shù)語(yǔ)應(yīng)用、跨文化表達(dá)等維度的科學(xué)評(píng)估模型，確保對(duì)不同語(yǔ)言的評(píng)估結(jié)果穩(wěn)定且有效。
（英語(yǔ)評(píng)估報(bào)告部分維度）
3.多維度全面評(píng)估語(yǔ)言水平，覆蓋核心應(yīng)用場(chǎng)景
海納AI面試官多語(yǔ)言版本的強(qiáng)大之處，體現(xiàn)在其能覆蓋多個(gè)核心應(yīng)用場(chǎng)景：
精準(zhǔn)測(cè)試外語(yǔ)能力：通過(guò)模擬真實(shí)的語(yǔ)言使用場(chǎng)景，從表達(dá)流利度、發(fā)音準(zhǔn)確度、詞匯豐富度、語(yǔ)法準(zhǔn)確度等多個(gè)維度，對(duì)候選人的語(yǔ)言水平進(jìn)行全面客觀評(píng)估，幫助企業(yè)篩選出語(yǔ)言能力過(guò)硬的國(guó)際化人才。適用于海外管培生校招、外派人員招聘，以及涉外法務(wù)、跨境電商運(yùn)營(yíng)等對(duì)語(yǔ)言溝通與專業(yè)表達(dá)雙重要求較高的崗位，助力企業(yè)精準(zhǔn)鎖定兼具語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)與業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才。
高效評(píng)估母語(yǔ)能力：憑借先進(jìn)的自然語(yǔ)言處理技術(shù)，能夠準(zhǔn)確判斷候選人語(yǔ)言表達(dá)的流暢性、準(zhǔn)確性和專業(yè)性，助力企業(yè)選拔出精通母語(yǔ)的本土人才。適用于跨國(guó)企業(yè)海外屬地化團(tuán)隊(duì)招聘、國(guó)際品牌母語(yǔ)文案/客服崗位篩選，以及法律、金融等對(duì)語(yǔ)言規(guī)范性要求高的專業(yè)領(lǐng)域，可高效覆蓋東南亞、中東、歐洲等多語(yǔ)言市場(chǎng)的人才評(píng)估需求。
此外，海納AI面試官還可基于崗位特性構(gòu)建「千崗千問(wèn)」的智能面試體系：通過(guò)解構(gòu)不同崗位的語(yǔ)言能力圖譜（如技術(shù)崗專業(yè)術(shù)語(yǔ)儲(chǔ)備、營(yíng)銷崗跨文化溝通策略等），根據(jù)企業(yè)需求定制面試流程與動(dòng)態(tài)評(píng)估模型。
海納AI多語(yǔ)言版本的推出，不僅為企業(yè)提供了高效、精準(zhǔn)的人才篩選工具，更是企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的有力助推器。未來(lái)，海納AI將持續(xù)深耕AI面試領(lǐng)域，不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能，拓展應(yīng)用場(chǎng)景，為全球企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人才解決方案，助力企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上搶占人才高地，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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