回望2023年，一系列的變化考驗著企業(yè)的韌性與應變能力，在企業(yè)對高精尖人才競爭更加劇烈的情況下，人才也基于市場形勢擇良木而棲。12月8日，由新一代校園招聘引領者，更懂科技人才的數智化校招平臺——牛客舉辦的“校招未來式· 2023NFuture 最佳校招雇主頒獎盛典”最后一站在北京順利閉幕。
牛客最佳校招雇主頒獎盛典每年會在北京、上海、深圳三地舉行，除了揭曉年度最佳雇主評選結果及頒獎之外，校招先鋒們的經驗分享也是干貨十足，本場北京站，我們一睹盛典風采。
01.吸引技術人才，需提升技術雇品
隨著Z世代涌入職場，年輕的力量正在給職場輸入新鮮的血液，也在悄然改變對雇主的要求。那么，企業(yè)在雇主品牌建設上需要如何發(fā)力?本場盛典，?？吐摵蟿?chuàng)始人&副總裁程成基于《?？?023秋季校園招聘白皮書》核心發(fā)現作出了詳細的解讀。
圖：?？吐摵蟿?chuàng)始人&副總裁程成
在今年的秋招求職行為上，程成介紹了學生們簡歷投遞渠道增多、Offer 決策依賴多種方式、全景背調企業(yè)等行為，而技術類人才會更加信任垂類平臺，不局限于投遞、Offer 決策等。基于學生的求職變化，程成提到企業(yè)面臨著簡歷量上升但目標科技人才轉化率反而降低的難題，這也要求企業(yè)需要不斷強化技術領先優(yōu)勢，利用垂類社區(qū)平臺做好口碑運營，打造優(yōu)質技術雇主，以此來提升對數字化人才的吸引力，搶奪高精尖技術人才。
此外，針對復合型科技人才稀缺的難題，程成從企業(yè)雇主品牌建設周期、學生求職喜好、復合型科技人才獲取等多個層面貢獻了精彩觀點。
今年已是牛客校招白皮書連續(xù)發(fā)布的第四年，《?？?023年秋季校園招聘白皮書》重磅升級、多維視角洞察分析，涵蓋生源流向、求職趨勢、招聘變化、春招展望、校招解法、標桿案例、實戰(zhàn)攻略等模塊，干貨十足。
02.顛覆人才匹配，?？?a href="http://m.picoinsstore.com/AI_1.html" target="_blank" class="keylink">AI面試重磅上線
大模型時代，企業(yè)如何抓住 AI 時代的價值，按需布局?本場盛典中，?？蛣?chuàng)始人&CEO葉向宇帶來了《大模型時代，AI 重塑招聘》分享。
結合對企業(yè)的深度調研，葉向宇在演講中透露，校招 AI 應用比想像中來得更快，23.2%的企業(yè)表示已經開始應用 AI 助力招聘，其中97.9%的受訪企業(yè)已應用 AI 于人才篩選環(huán)節(jié)?；诖?，葉向宇展示了?？妥匝?SAAS-AI 智能底座 NowGPT 的實力，并重磅推出新產品?？?AI 面試。
葉向宇結合牛客 ToB 的前沿洞察、在 AI 領域的技術創(chuàng)新以及自身沉淀多年的技術能力，以前瞻性的視角剖析未來的校招場景將會廣泛應用到新技術變革帶來的產物，比如 AI 面試工具。其中，葉向宇也介紹到，在通用大模型能力基礎上，依托于牛客豐富的社區(qū)數據、過往超量筆面試人數和場次數據，集合2000+崗位模型訓練，?？妥匝械腘owGPT 成為該細分領域更領先、更智能的人力資源行業(yè)大模型。
圖：?？蛣?chuàng)始人&CEO 葉向宇
此外，葉向宇還介紹了 NowGPT 智能語義理解的優(yōu)勢，在同一崗位不同簡歷的情況下，可以給候選人不同面試問題;對比了此前“偽 AI ”面試的預設問題、提問上下文無關、面試溝通機械低質等方面的不足，?？?AI 面試的生成式溝通，具備引導性追問和深度挖掘式追問兩大能力，可以靈活深刻地理解候選人的回答內容，并抓住內容重點匹配進一步的追問問題，高質高效溝通;最后，對比現有的人工、統計判分產生的主觀、多變、情緒等問題，NowGPT 智能邏輯打分更客觀、科學、精確。
“科技讓求職招聘更加美好”，深度聚焦當前人力資源賽道發(fā)生的巨大變化，葉向宇詳細分析了在?？?AI 面試的賦能下，HR 要用一個月完成的招聘工作縮短到3天，即到即面，實現面試效率提升10倍;平均每招聘一個員工的成本降低40%;同時保持高信效度，在新一輪的人機對比實驗中，與面試官面試結果的一致性達到92%。
最后，葉向宇向在場的嘉賓演示了?？?AI 面試工具，并希望能夠攜手更多優(yōu)秀企業(yè)共同邁向全新的技術時代。
03.破局新挑戰(zhàn)，解鎖精準科技人才招聘思路
“正如大家所感受到的，過去兩年的校招需求其實是一個縮減的狀態(tài)，但市場上的人才量是呈增長趨勢，所以這就要求企業(yè)在招聘上需要更加精準，對招聘質量的要求更高”，度小滿招聘負責人郭艷分享了度小滿在新的市場環(huán)境下，校園招聘的應對策略。
圖：度小滿招聘負責人 郭艷
在會上，郭艷老師介紹了度小滿業(yè)務情況以及人才構成。這幾年隨著公司在人工智能領域的投入和布局，對科技類人才的需求也隨之上漲，而校招是度小滿目標人才引入的重要渠道。在評估校招渠道建設的價值上，郭艷老師也闡述了在做人才數據分析時發(fā)現，校招同學在績優(yōu)、晉升速度以及對公司忠誠度上的占比非常高，基于豐富的經驗，郭艷老師也強調校招是長周期、高效益的人才策略，需要持續(xù)耕耘。
此外，面對新的校招趨勢，人才的精準獲取是企業(yè)面臨的核心難題。如何破局新挑戰(zhàn)?這兩年來，度小滿持續(xù)探索與創(chuàng)新，從廣泛到精準的人才獲取戰(zhàn)略實踐中，郭艷老師從聚焦目標院校、強化內推運營、精準投放垂類平臺、優(yōu)化校招流程體驗、數據驅動校招決策、深度調研市場環(huán)境六個方面分享了破局思路。
結合全新的市場環(huán)境，以及度小滿的多項校招創(chuàng)新實踐，郭艷老師也分析未來的招聘趨勢會從更廣泛向更精準的模式過渡，對招聘質量的要求會提高，人才甄選的難度也會提升，這也要求企業(yè)在面對新環(huán)境下，需要持續(xù)變革。
04.是“數智化”時代，也是“校招變革”時代
亞信科技是中國領先的軟件產品及服務提供商，深耕市場30年，在技術人才招聘上沉淀了非常深厚的經驗，本場盛典中，亞信科技人力資源中心招聘部總監(jiān)仲小玲帶來了“數智化時代，打造科技人才校招新策略”的分享。
圖：亞信科技人力資源招聘部總監(jiān)仲小玲
隨著亞信科技在新業(yè)務領域的不斷拓展，產品研發(fā)領域需要更多的新技術突破，隨之，新型人才招聘需求也逐漸增加。仲總提到原來對標的行業(yè)更多是聚焦在通信行業(yè)和軟件行業(yè)，現在對標的行業(yè)除了原有行業(yè)以外，所有客戶對應的垂直行業(yè)，互聯網一級生態(tài)伙伴等等都會覆蓋到，在此情況下，不單是對企業(yè)的能力要求更高，對于招聘具備多維能力的高精尖產研人才也提高了難度。
數智化時代，校招變化顯著。結合亞信科技多年的校園招聘經驗以及對人才的精細化培養(yǎng)上，仲總核心介紹了在應對Z時代求職人群上，亞信科技在數智人才供應鏈打造、多元化雇主品牌宣傳策略等方面持續(xù)迭代創(chuàng)新。除此之外，基于對人才的深度剖析，仲總還分享了Z世代的訴求更多是希望在公司獲得內部晉升和發(fā)展的通道，另外是培養(yǎng)新技能的機會，所以企業(yè)也應該關注入職后對應屆生的成長培養(yǎng)體系。
最后，仲總從“新一代求職行為特點”、“招聘市場變化”、“招聘工作重點”等方面貢獻了精彩觀點。
05.2023Nfuture 最佳校招雇主榜單華北區(qū)公布
本場盛典的另外一個核心亮點是“2023Nfuture 最佳校招雇主”頒獎。
“NFuture 最佳校招雇主評選”由?？桶l(fā)起，作為新一代校園招聘引領者，更懂科技人才的數智化校招平臺，?？筒捎霉焦_的方式，每年遴選學生心中的優(yōu)秀雇主，并歷經數屆百萬學生和上萬雇主驗證認可。本屆評選通過牛客社區(qū)大數據和企業(yè)雇主品牌建設問卷自評，得出?？椭笖岛凸椭髌放平ㄔO指數，并轉化為標準分計算出企業(yè)雇主品牌分數進行獎項評選。
自2023年10月評選啟動以來，吸引了近千家企業(yè)報名，最終評選出四大獎項，分別為：大學生最喜愛雇主獎、科技人才最青睞校招雇主獎、人氣新銳校招雇主獎、最具社會責任校招雇主獎。本次盛典特別安排頒獎環(huán)節(jié)，為校招領域的先鋒們頒發(fā)榮譽獎項，旨在通過樹立優(yōu)秀標桿，表彰對青年人才未來的付出和負責。
下面，讓我們一起揭曉榮譽榜單!
2023NFuture最佳校招雇主評選榜單(北京站69家)
(*排名不分先后，按照拼音首字母排列)
2023NFuture大學生最喜愛雇主(33家)
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2023NFuture科技人才最青睞校招雇主(27家)
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2023NFuture最具社會責任校招雇主(2家)
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