校招并不只是一場求職者與企業(yè)間的相互選擇，而是一場關乎未來的人才戰(zhàn)略布局。
近日，?？虲EO葉向宇在「數智鏈接 向新而生」?？颓嗄耆瞬耪衅阜鍟猩疃冉庾x了《牛客2023春季校園招聘白皮書》中的5大校招趨勢，為我們提供了寶貴的洞察。
01.校招構建面向未來的人才隊伍
在這個快速變化的時代，校園招聘已經成為企業(yè)構建面向未來的人才隊伍的重要途徑。
這不僅僅是因為校園招聘可以幫助企業(yè)獲取新鮮血液，更是因為它可以幫助企業(yè)構建一支具有長期發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬抨犖椤?/p>
1、一號位工程：「一把手」認知從本源上決定校招地位
首先，校招在某些企業(yè)中的地位已經得到了「一把手」的認知。例如，騰訊的馬化騰會親自走進校園進行宣講和迎新，這反映了他對校招的重視。
而京東的管培生項目，完全隸屬「一把手」工程，其項目的完整性和體系性截然不同，背后是京東的微笑曲線人才觀：比較看重兩端的人才，一端是年輕的校招生，另一端是行業(yè)內的資深高端人才。等待年輕人才逐漸發(fā)展，他就自然而然能夠成為中堅力量。
當然，有些企業(yè)更偏向外部招聘成熟人才，這反映了企業(yè)打法及未來業(yè)務發(fā)展方向差異。
2、高潛人才：校招是高潛人才的集中搜集地
在前沿新興領域，如數據、算法等崗位人才，社招無法滿足企業(yè)的需求，只能通過校招尋找高潛人才進行內部培養(yǎng)。
而且，內部培養(yǎng)的校招人才忠誠度、價值觀更吻合，留存率比較高。很多金融科技公司的總部/處級的干部或儲備干部，都是校招生快速成長起來的。
3、業(yè)務未來：年輕人才創(chuàng)新帶來新增長，人才梯隊建設內部正循環(huán)
很多企業(yè)的產品服務創(chuàng)新都是年輕學生搗鼓出來的，給企業(yè)帶來了新的增長，比如小米。因此，越來越多重視創(chuàng)新的企業(yè)開始重視校招。
百度AI在2021年度還推出了由李彥宏等高管親自選、親自帶的「管理培訓生」計劃，著力培養(yǎng)AI時代科技創(chuàng)新領域的新一代年輕管理者。
02.2023春季校園招聘5大趨勢
趨勢一：就業(yè)結構性矛盾突出，求職難與人才缺口并存
隨著2023年畢業(yè)生人數的上升，以及16-24歲勞動調查失業(yè)率的增加，我們發(fā)現一個明顯的趨勢：就業(yè)市場的結構性矛盾日益突出。
這種矛盾主要表現在兩個方面：一方面，應屆生面臨求職難的問題;另一方面，企業(yè)卻面臨著人才缺口大的問題。
首先，從學生端看，求職難的問題日益嚴重。據統(tǒng)計，2023年的畢業(yè)生人數達到1158萬人，同比上升7.6%。而在這個年齡段的勞動調查失業(yè)率也達到了20.4%。更有54.8%的2023屆學生認為2023年春招求職難度達到了最高分5。這些數據都顯示出，對于應屆生來說，找工作的壓力正在增大。
然而，從企業(yè)端看，人才缺口的問題同樣嚴重。以某互聯(lián)網公司為例，其招人需求不斷提升，但簡歷變多并沒有解決問題，反而出現了毀約、找不到人的情況，甚至需要在春招后進行補錄。這說明，盡管求職者多，但頂尖人才依舊稀缺。
趨勢二：科技人才需求激增，校招成企業(yè)首選人才儲備渠道
隨著科技的快速發(fā)展，企業(yè)對科技人才的需求也在持續(xù)加大。據統(tǒng)計，63.6%的企業(yè)科技人才HC占比超過50%，43%的企業(yè)春招科技人才HC占比同比去年春招上升。這一趨勢在互聯(lián)網、智能制造和金融科技等行業(yè)尤為明顯。
這說明，越是科技人才需求大的行業(yè)和企業(yè)，越重視校招。
互聯(lián)網：競爭激烈，建立校招正循環(huán)。騰訊自2003年至今，通過校招招聘了超過2萬名畢業(yè)生，占全公司招聘量的35%以上。據過去網上爆料數據，網易和京東的校招與社招的配比也分別達到了8:2和7:3。
這似乎是一個很「反直覺」的數據。但這些數據反映出，互聯(lián)網企業(yè)對于新鮮血液的需求迫切，而校招成為了滿足這一需求的有效途徑。
智能制造：科技轉型，校招升級人才。在深圳地區(qū)，新技術人才的待遇可以高出傳統(tǒng)制造業(yè)人才40%到50%。
美的集團作為行業(yè)內數字化轉型的標桿，每年通過校招吸納超過3000名人才，其中985/211人才占比超過50%，海外畢業(yè)生占比超過10%。截至2021年，美的校招培養(yǎng)起來的人才，已經在美的高管席位中占比超過30%。
金融科技：人才稀缺，重校招培養(yǎng)。據《2022年企業(yè)數字化人才發(fā)展白皮書》調研數據，77.5%的金融科技人才來源于應屆生校園招聘。
據《?？?023春季校園招聘白皮書》調研數據顯示，40%的受訪企業(yè)表示校招HC中金融科技人才占比超過50%，甚至有5%的企業(yè)表示校招只招金融科技人才?？梢娊鹑诳萍既瞬乓殉蔀榻鹑谛袠I(yè)校招的中堅力量。
趨勢三：校招兩極分化加劇
據調研顯示，31.9%的2023屆畢業(yè)生仍未收到任何Offer，而另一方面，14.4%的學生收獲了7個以上的Offer。這種現象反映出，雖然整體就業(yè)形勢嚴峻，但優(yōu)秀的求職者仍有大量的選擇機會。
因此，對于應屆生來說，他們需要提前做好就業(yè)準備，提升自身的競爭力，才能在就業(yè)市場中找到滿意的工作。
趨勢四：學生積極求解，就業(yè)多元化
在當前的就業(yè)市場中，學生們正在積極尋找解決方案，以應對求職難的問題。這其中，就業(yè)多元化是一個明顯的趨勢。
求職行業(yè)的多元化
在過去，學生們可能更傾向于選擇互聯(lián)網、咨詢等熱門行業(yè)。但現在，他們的選擇范圍已經擴大到了智能制造、金融等多個行業(yè)。
這種變化反映出，學生們在求職時，已經不再局限于某一特定行業(yè)，而是根據自身的興趣和能力，選擇最適合自己的行業(yè)。
意向企業(yè)范圍的擴大
在過去，學生們可能更傾向于選擇大型企業(yè)，認為這樣可以獲得更好的發(fā)展機會。但現在，他們的選擇范圍已經擴大到了中型及以下規(guī)模的企業(yè)。
這種變化反映出，學生們在求職時，已經不再只看重企業(yè)的規(guī)模，而是更加注重企業(yè)的發(fā)展前景和自身的發(fā)展機會。此外，對于那些還沒有收到Offer的學生來說，他們更傾向于選擇中型及以下規(guī)模的企業(yè)。這可能是因為，這些企業(yè)的競爭壓力相對較小，更容易獲得就業(yè)機會。
工作決策因素考慮更長遠
在工作決策因素方面，學生們也開始考慮更長遠的因素，比如企業(yè)的發(fā)展前景、自身的職業(yè)發(fā)展等。
這種變化反映出，學生們在求職時，已經開始從長遠的角度考慮問題，而不再只關注眼前的薪資和福利。
趨勢五：企業(yè)與學生在校招認知上存在GAP
在校招過程中，企業(yè)與學生之間存在一定的認知差異，這種差異可能會影響到雙方的決策和結果。
首先，對于行業(yè)的了解程度。許多學生表示，不了解行業(yè)是他們對某些企業(yè)或行業(yè)不感興趣的主要原因。這說明，企業(yè)在進行校招時，需要更多地向學生介紹自己所在的行業(yè)，以提高學生的興趣和了解程度。
其次，校招渠道不一致。企業(yè)大部分選擇學校渠道、企業(yè)官方渠道、綜合招聘平臺為企業(yè)雇主品牌運營渠道來吸引學生，而學生則更多地通過校招垂直平臺、綜合招聘平臺、學校渠道等獲取信息來選擇企業(yè)。
企業(yè)的簡歷開源渠道與學生的求職投遞渠道、企業(yè)Offer保溫渠道與學生Offer決策渠道也有一定的差異。
最后，Offer選擇認知差異。企業(yè)通常會進行Offer保溫，以確保招聘的穩(wěn)定性，而學生則需要在多個Offer之間進行決策，以選擇最適合自己的工作。
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