近日，國內首家登陸A股的人力資源服務企業(yè)科銳國際正式發(fā)布《2022人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱“報告”)，通過持續(xù)追蹤對比產業(yè)變遷背后的企業(yè)人才需求變化、人才數據庫中人選雇傭實際薪酬大數據分析、專家顧問訪談，洞察發(fā)現2022年人才市場的新趨勢與新風向。
本次報告覆蓋了19個重點行業(yè)及職能、76+個細分版塊、3500+個熱需中高端及專業(yè)技術人才崗位、7個國內重點城市群及3大國際市場，基于超過100萬重點產業(yè)人才庫數據分析，80余位資深顧問點評，為企業(yè)和求職者帶來更具深度和廣度的專業(yè)信息和權威參考。
經濟邁向質量并重新階段，人才市場迎來“K”型分化
“十四五”發(fā)展新階段，我國經濟跨入由“速”轉“優(yōu)”、穩(wěn)步發(fā)展的新章節(jié)，諸多行業(yè)迎來發(fā)展大拐點，折射出人才市場需求的K型分化。“雙減”政策讓教培行業(yè)步入調整重塑階段、房地產全面調控帶動人才結構變革、互聯網行業(yè)人員職業(yè)水平要求逐漸攀升，人才需求趨于理性。另一方面，乘著政策東風，數字經濟走向蓬勃發(fā)展，產業(yè)數字化帶來紅利機會，共享經濟、數字貿易、零工經濟、宅經濟在內的更多新經濟形式、多產融合的業(yè)態(tài)以及新型崗位應運而生，人才需求熱度高漲的同時，薪酬水平隨之攀升。報告顯示，車聯網負責人、首席數字官等數字化熱門崗位年薪范疇最高可達200萬,大數據專家、云平臺專家等新一代信息技術熱門崗位跳槽薪酬漲幅可達15%-20%。
此外，元宇宙概念近年來持續(xù)火爆，多地積極表態(tài)布局新賽道，元宇宙人才爭奪戰(zhàn)也隨之火熱打響。據報告數據顯示，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戲制作人需求開始顯現，并且薪酬高于普通游戲開發(fā)者50%以上。
創(chuàng)新驅動成為人才競爭高地，供需失衡帶來“內卷式”人才爭奪
近年來，外部環(huán)境及形勢的變化使得原有的全球供應商關系正在被打破，國產替代升級加速，自主創(chuàng)新能力逐漸成為創(chuàng)新型企業(yè)影響和改變全球競爭格局的關鍵變量。創(chuàng)新驅動本質上是人才驅動，一流的創(chuàng)新人才決定了企業(yè)在市場的優(yōu)勢與主導權。目前，由于整體市場人才稀缺，供需失衡導致人才戰(zhàn)加劇，甚至出現自上而下“內卷式”人才搶奪。
報告指出，在芯片供應持續(xù)緊缺的背景下，集成電路領域延續(xù)熱度，薪酬表現為各職能全線上漲。其中，CPU/GPU領軍人物、異構計算的領軍人才，AI芯片研發(fā)總監(jiān)年薪均超過200萬;集成電路領域的IC設計工程師、生物醫(yī)藥領域首席醫(yī)學官等崗位跳槽薪資漲幅最高可達50%。一名創(chuàng)新型人才同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。企業(yè)求賢若渴，但高端人才又分外緊缺，招人難、留人難成為制約創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的難題。
經濟轉型走向關鍵發(fā)展新階段，跨圈層復合型人才前景廣闊
隨著我國進入經濟轉型和產業(yè)升級的關鍵發(fā)展階段，復合型人才成為人才市場上的稀缺資源。社會分工細化、人才能力需求愈發(fā)全面，同時團隊規(guī)模也趨向小團隊快速迭代，帶來了企業(yè)對復合型人才需求的迅猛增長。
其中，不同領域、不同職位對復合型人才要求不同。對于中高層管理者，報告發(fā)現，具備外資+民營、成熟+新興等多元化從業(yè)背景和綜合素質的復合型中高層管理者更受青睞。例如，工業(yè)互聯網領域對既具備云計算的專業(yè)技術背景，同時又熟悉生產制造流程的專業(yè)技術、企業(yè)管理等多層次、多維度的人才需求旺盛。
據了解，科銳國際已連續(xù)第十年發(fā)布該報告，透過專業(yè)視角及服務實踐洞察行業(yè)人才市場發(fā)展路徑，研判行業(yè)人才市場發(fā)展趨勢，已成為企業(yè)和求職者進行決策的重要參考指南，并通過“服務+技術+平臺”人力資源一體化方案破解人才“引用育留”難題，助力企業(yè)和求職者贏得新周期的第二增長曲線，推動產業(yè)轉型升級中產業(yè)鏈、人才鏈的良性互動與融合。
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