9月23日，為賦能企業(yè)實現股權激勵效用最大化，解決企業(yè)高效落地股權激勵管理、留存核心人才等相關問題，北極光創(chuàng)投聯合富途企業(yè)服務(富途ESOP&IPO)，共同推出一場線上閉門研討會，圍繞股權激勵話題展開交流。
北極光是國內知名的創(chuàng)業(yè)投資機構，長期專注于投資早期、科技創(chuàng)新型優(yōu)秀企業(yè)，聚焦ToB企業(yè)，醫(yī)療健康以及ToC消費三大領域。2021年，北極光創(chuàng)投獲評中國最受LP認可創(chuàng)業(yè)投資機構TOP50、中國最佳ESG理念投資機構TOP20、中國最受贊賞創(chuàng)投機構TOP5等榮譽。
創(chuàng)立至今，北極光累計投資逾400家具有持續(xù)創(chuàng)新能力的企業(yè)，且會在投后傾注時間和精力，助力企業(yè)發(fā)展壯大。
富途一直以來都是投資機構的親密合作伙伴。本次研討會，共有超50位北極光被投企業(yè)的高管參與。在會上，富途企業(yè)服務(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事孫嘯天就“從初創(chuàng)到上市，股權激勵最佳實踐路徑”進行深入探討，為企業(yè)家提供全面、專業(yè)、價值化的講解。
富途企業(yè)服務(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事孫嘯天表示，在早期創(chuàng)業(yè)的時候，公司要對股權激勵有一個整體的規(guī)劃。由于公司人數少，工作狀態(tài)比較清晰，激勵對象的選擇以及授予數量可以按照激勵對象的重要性及貢獻程度來決定。
等公司到了成長期或中后期，則需要用科學的方法去計算激勵的數量以及行權成本。常見的方法是按“職級體系”分權重計算。根據職級的登記，同時考量崗位重要性和在職時長，最終給出授予數量。當然這僅僅是一個依據，更多其實還是要考慮到公司是否有上市計劃。
富途企業(yè)服務(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事孫嘯天補充道：期權或限制性股票都是會影響公司財務報表的。對公司來講，支付給員工的股權激勵時會攤薄公司利潤的。如果公司未來計劃在A股上市，因為A股有較為嚴格的盈利性要求(創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板除外)，公司需要考慮到這方面的影響。而對于去香港上市，就相對來說沒有這類煩惱。馬上IPO的公司給員工授予股權激勵，在香港是更加常見的。
由于股權激勵管理的業(yè)務需求相對低頻和小眾，許多企業(yè)在落地過程中會發(fā)現許多意料之外的難點，例如EHR系統(tǒng)對接、多國籍員工管理、外匯咨詢、SBC報表等。ESOP股權激勵落地過程中，高管還可能會需要Form 144申報、10B5-1交易計劃執(zhí)行等非常專業(yè)的服務，這些都可以由富途ESOP業(yè)務一站式解決。
富途ESOP業(yè)務提供貫穿公司上市前后全流程的，從激勵方案設計到信托稅籌、數據管理、行權落地、資金回境的一站式股權激勵管理服務。
目前，富途ESOP業(yè)務已簽約包括騰訊、快手、貝殼、小鵬汽車、中國燃氣、泡泡瑪特、明源云、獵聘等超300家公司，其中10億美金市值/估值以上的公司占比接近50%，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的不二選擇。
富途企業(yè)服務futuie.com為企業(yè)提供一站式ESOP股權/期權激勵管理，包括ESOP股權激勵方案設計、合規(guī)咨詢、信托設立及行權落地等全流程服務。
富途具有萬人規(guī)模的行權落地實踐經驗，經過多年打磨，富途ESOP系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務流程上的體驗日趨極致。此外富途ESOP完善的內控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術實力獲得ISO27001 報告、SCO1 審計報告等多項國際權威標準認可，充分保障企業(yè)的數據安全和業(yè)務安全。
全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權激勵管理靈活性更強、響應更快。在公司側，富途ESOP提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權現狀，便捷管理;在員工側，富途ESOP以可視化的數據管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。
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