AI公司，近日完成了2400萬美元的融資，投資方為Lightspeed Ventures和Foundation Capital?！ ∵@是一家旨在通過公開收集世界各地的勞動力的信息，解決雇傭、求職和晉升的信息鴻溝與招聘歧視問題的初創(chuàng)公司，依托于自主研發(fā)的軟件收集處理招聘職位和應聘者的個人信息，人工智能系統(tǒng)的處理減輕了信息不對稱的問題，匹配率比傳統(tǒng)招聘的提高了八倍，同時還節(jié)約了90%的篩選成本?！ ⒋髷?shù)據(jù)和算法自動化決策應用于勞動力的篩選上無可厚非，龐大的數(shù)據(jù)基礎也可以提高決策的效率。但算法的結果一定沒有偏差嗎？對此，Gary表示：“人們在招聘過程中也存在偏見，這是因為個體獲取的信息是有限的。而數(shù)據(jù)算法為招聘人員提供了充足的信息和洞見，彌補了招聘人員可能因不了解某些技能或公司而產(chǎn)生的誤差，從而大幅增加合格候選人的數(shù)量?！薄 “凑赵摴镜恼f法，產(chǎn)品的篩選機制將消除任何潛在的人類偏見，使其完成符合平等就業(yè)機會委員會的規(guī)定，年齡、性別、種族、宗教、殘疾等都不會成為算法的參考標準。消除人們固有的成見，使人事決策變得不那么“私人化”固然有可取之處，但前提是決策系統(tǒng)本身不受這些偏見的影響。對算法的監(jiān)督和修正，必然成為算法運行的重中之重。
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